企業情報詳細

株式会社ウエハラ

ウエハラ

最終更新日2019/11/29

住まいを未来する

  • 当社は、様々な介護・福祉用品を取り揃え、提供しています。また、バリアフリー等住宅改修工事も安心・満足をモットーに頑張っています。 
    さらに、オリジナルベッド「夢」を製作し、国内はもとより中国大連にも販売網をひろげています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
”人の暮らし”にかかわる仕事だから”人ありき”な会社です。昭和53年の創業から、原点である樹(木材)やソフト面のご提案やご支援を通して、快適な暮らし作りをサポートしてきました。お客様から一番に指名を受ける企業、地域に貢献できる企業、さらに社員の幸せな人生が実現できる企業を目標に、日々の業務に励んでいます。近年、給付型奨学金制度を創設し、学生の方々を応援しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社店舗のイン・ザ・ルームの営業担当者は明るく、ユーモアにあふれ、やり抜くことに情熱を燃やしています。
先輩からのメッセージ
「営業の仕事がしたい」「地元で働きたい」と思っていたところ、ちょうど綾部就職フェアがあり参加しました。そこで当社と出会い応募して採用されました。今は営業に出るための基礎知識・基本動作等を学んでいます。先輩と営業同行もあり緊張しますが充実した毎日です。お客様に早く顔を覚えていただけるよう頑張っています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ウエハラ
(カブシキガイシャウエハラ)
業種 建設、建築、製造、卸売、小売、福祉
事業内容 住宅資材および住宅設備機器の販売、介護用品のレンタルおよび販売、住宅用パネル製造販売、住宅ローン・各種保険のご提案
設立 1967年01月01日
創業 1960年01月01日
資本金 2500万円
従業員数 48名 (女:22名、男:26名)
売上高 19億 (2012年)
代表者 代表取締役社長  上原 久明(ウエハラ ヒサアキ)
本社所在地 〒623-0221
京都府綾部市位田町岩井63番地 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-48-1105
事業所所在地 中丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります