企業情報詳細

株式会社尾形電気工事

オガタデンキコウジ

最終更新日2019/07/10

  • 京都インターンシップナビ

人、モノ、あしたを届けます

  • 官公庁の施設(学校、体育館、図書館、警察署など)や民間企業の社屋、工場など、比較的規模の大きな建造物の電気設備の設計・施工・管理・サービスを提供しています。私たちは、現在の事業に加え、エネルギー問題の解決に対して、オンリーワンのサービスを展開し、事業拡大しているEM事業、また新たな創造サービスを提供する1M事業でエネルギーにフォーカスし続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は建築物の電気設備施工専門業者として誕生し、40年以上「電気」を安全に安定してお届けする役目をお客様にいただいてまいりました。今後30年の当社のミッションは「安定したエネルギー自給と供給」および「激減する技術者・技能者の育成」です。世界に「必要とされるもの」と「必要とされる人」を創造していく事業を展開してまいります。
先輩からのメッセージ

電気工事を行う中で、この仕事はとても個性が出る仕事だと感じています。工事を行う人の経験、センス、技術力、性格などが大きく影響し、同じ内容の工事をしても人によって色々な点で違いが出てきます。そういった点で、電気工事の仕事は難しくもありますが、同時に多くの発見があるので楽しく、達成感のとてもある仕事だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    (1)企業形態に合った高効率型設備の選定やオフィス環境の快適化も盛り込んだ「省エネ改修」をご提案・施工いたします。
    (2)「省エネ改修」だけでなく、メンテナンスの容易さ、生産能力の向上につながる商品の提供を行います。
    (3)「省エネ改修」以降の保守メンテナンス・省エネ効果等の分析を行います。

  • 会社の自慢

    弊社独自のエネルギーマネージメントサービスは「京都府中小企業応援条例」の認定をいただいております。弊社には若く優秀な技術者・技能者が在籍しており、彼らが「能力」を最大限に発揮し、常に「次の世界」を考えていてくれることが弊社をオンリーワン企業へと成長させ、サービス力、技術力、施工力、これら3つのちからの融合を可能にしています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社尾形電気工事
(カブシキガイシャオガタデンキコウジ)
業種 建設、設備、電気
事業内容 ■総合電気設備工事(設計・施工・管理)
■エネルギーマネージメントサービス
■コストコントロール
■ライティングプラン二ングサービス
設立 1990年08月01日
創業 1972年04月01日
資本金 3300万円
従業員数 8名 (女:3名、男:5名)
代表者 代表取締役  尾形 勝治(オガタ ショウジ)
本社所在地 〒614-8104
京都府八幡市川口東頭28 
本社電話番号
本社FAX番号 075-982-9020
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります