企業情報詳細

株式会社関西丸和ロジスティクス

カンサイマルワロジスティクス

最終更新日2019/07/10

  • お客様の経営戦略を実現する物流センター

私たちの当たり前を支える仕事

  • 【東証一部上場丸和グループ】の関西丸和ロジスティクスです!
    生活共同組合様や大手ドラッグストア様の生活に欠かせない、景気に左右されない、「食品」「医薬品」の取り扱いを強みとし、お客様の物流に関わるお仕事を包括的に請け負う『サードパーティ・ロジスティクス事業』を行っています。お客様企業とパートナーとなり、経営戦略に合わせた物流戦略の設計・構築・実現し、共に成長できる関係を築きます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では、働き方改革の一環として、2020年新卒社員 グループ合計300名以上を目標に新人事制度の制定や賃金の改定を行っています。また、弊社の研修は年間100日以上行っており、業界の基礎知識やビジネスマナーといった、「社会人として必要なスキル・ノウハウ」を磨く研修を入社1年目からしっかりと受けていただきます。今後は若手が活躍する会社を目指します。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社には「桃太郎文化」という独自の価値観や考働規範の企業文化がございます。当社の社員としてあるべき姿が描かれており、明るく元気で素直にお客様に接し、挨拶や返事をしっかりしてお客様と信頼関係を築き、髪型や服装等でお客様に不快感を与えないように心がけています。当たり前のことを徹底して行いながら、現状に満足せず常により良いサービスを提供し、お客様に”感動”と”満足”を提供しています。
先輩からのメッセージ

○入社を決めた理由
挨拶、礼儀をすごく大事にしている会社だからです。また、新入社員、ベテラン関係なくチャレンジできる会社である自分が成長できる環境であると感じたからです。
○仕事をする上で心掛けていること
お客様の立場に立って考えることです。お客様あっての仕事ですので、お客様に感動と満足を与えるためにお客様の立場に立って考えるようにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    【物流の新たな形“3PL”】
    当社の重要事業である3PL(サード・パーティ・ロジスティクス)では、お客様の経営戦略を把握した上で、物流に関わる業務(配送業務・物流センター運営・情報システムの構築等)を包括的にお引き受けし、コスト削減や物流品質の向上、自社の強みとなる事業に専念していただける環境作り等、今までは実現の難しかった様々なニーズにお応えすることが可能となるサービスです。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社関西丸和ロジスティクス
(カブシキガイシャカンサイマルワロジスティクス)
業種 運輸、物流、倉庫
事業内容 3PL(サードパーティ・ロジスティクス)事業
ロジスティクス・コンサルティング事業
運輸事業(一般)など
設立 1985年05月25日
資本金 8100万円
従業員数 871名 (女:61名、男:810名)
売上高 150億2900万円(2018年3月期)
代表者 代表取締役社長  吉井 章(ヨシイ アキラ)
本社所在地 〒623-0116
京都府綾部市下八田町下沢27番地の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0773-40-2300
事業所所在地 山科区、南区、右京区、丹後、中丹、南丹、山城、京都府外(大阪・滋賀・奈良・兵庫・和歌山・福井・石川・愛知)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります