企業情報詳細

株式会社ステイドリーム

ステイドリーム

最終更新日2020/09/11

京都のコンシェルジュ

  • 京都の情報を発信(ブログ、メルマガ、Twitterなど)するため、お寺や神社、カフェなど、月に数回取材に出かけていただくので、京都が好きな方にはピッタリの仕事です。また、海外からのお客様もいらっしゃるので、英語を活かしたい方にもぴったりの仕事だと思います。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

レンタサイクルと言えば地味な仕事のように感じますが、お客様のニーズに合わせた京都観光のプランを提案するのがメインの仕事だと思っています。現在、京都観光の手段として自転車の利用率は低いですが、5年後10年後には自転車観光が当たり前のように認知されることを目指しています。人に喜んでもらえる仕事がしたい方、やりがいを求めておられる方、京都という大きなテーマパークのコンシェルジュを一緒にしてみませんか?
先輩からのメッセージ

レンタサイクルの受付(京都観光プロデュース)、整備の仕事をしています。お客様のニーズを聞きながら、一緒に観光のプランを考えていきます。「教えてもらったお寺は静かですごく良かった」と言っていただけた時などに、すごくやりがいを感じます。僕は歴史が好きで、趣味も兼ねられて楽しいです。オフシーズンは交代で連休も取れ、自由度が高いです。京都好きで、明るくて元気な方、一緒に自転車観光を盛り上げていきませんか。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ステイドリーム
(カブシキガイシャステイドリーム)
業種 観光、サービス、その他(レンタサイクル)
事業内容 大好きな京都を紹介する!【観光案内スタッフ】

京都ならではの観光情報の発信(ブログやフェイスブックなど)、京都の新しい観光スタイル(自転車観光)を広める! レンタサイクルでの京都の旅をプロデュースするお仕事です。
創業 2007年03月
資本金 250万円
代表者 代表取締役  前谷 智志(マエタニ サトシ)
本社所在地 〒601-8001
京都府京都市南区東九条室町58番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-693-7941
事業所所在地 南区
ホームページURL
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
その他
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります