企業情報詳細

日本制御株式会社

ニホンセイギョ

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 事業所外観

「技術」と「誠意」でお客様との信頼関係

  • 【技術に生きる企業】
    日本制御株式会社は、ミスが許されない医療機器を開発する目的で創業されました。医療機器も現代ではマイコンを中心としたソフトウェアで動いています。そんな心臓部のソフトウェアのミスは死に繋がることもあります。そこで創業当初より「絶対品質」を目指し、絶対安全を保障するという技術目標を自ら掲げ、反省と改善を日々繰り返しながら安心・安全に使用できる製品の開発に邁進しております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
日本制御株式会社は創業当初から無定年制です。弊社は時間をかけて社員を人材から人財に教育し、業界で生き残れるプロの育成を行いますので、社員に対しかなりの投資をすることとなります。ですから60歳になったからといって退職してもらうのは“もったいない”と考えています。働きたいという意思があれば、より長くより多くの製品を開発でき、日本制御で働いて“よかった”と思える企業にしたいという思いで経営しております。
先輩からのメッセージ

システムエンジニア・2009年入社
ペット用CT・MRIの自社開発を目指すという独自性のある事業に興味を持ったことが入社のきっかけです。最初はトラブルが発生しても原因が分からず修正を繰り返す日々でしたが、ディスプレイに正確な文字が表示された時は感動しました。私たちのシステムは家電製品や工場の生産ラインなどあらゆるものに組み込まれています。みなさんの生活に役立つ製品を作っていることがやりがいです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 日本制御株式会社
(ニホンセイギョカブシキガイシャ)
業種 IT、製造
事業内容 1.電子計算機を利用した自動制御システムの開発および開発作業に伴うコンサルテーション
2.電子計算機を利用した自動制御装置のソフトウェアの開発、購入および販売
3.電子計算機を利用した通信制御装置のソフトウェアの開発、購入および販売
4.その他制御装置の製造、購入および販売
5.上記に付帯または関係する一切の業務
創業 1984年05月
資本金 1000万円
従業員数 11名
代表者 代表取締役  西岡 哲嗣(ニシオカ ノリツグ)
本社所在地 〒619-0237
京都府相楽郡精華町光台3-2-11 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-95-3878
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります