企業情報詳細

日本交通株式会社 京都営業所

ニホンコウツウ キョウトエイギョウショ

最終更新日2023/01/12

交通運輸の明日をつくる

  • 日本交通のハイヤータクシー部門は、接客を通して育んだ乗務職の水準の高さが財産です。常に最良のサービスを追求することで、お客様から選ばれ続けています。 
    また、大阪はもちろんですが、島根・鳥取から舞鶴に至る日本海側から京都・和歌山までのラインにおける日本交通のネットワーク、またそのネットワークに裏づけされた営業力は他社にはなく、乗務職の皆さんを強力にバックアップしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

タクシー乗務未経験の方も積極的に採用し、基礎から指導を行っています。
タクシー乗務職としての経験を積み、京都市内観光などのハイヤー担当、企業専属担当や法人社有車担当、ジャンボハイヤー・中小型バス担当ドライバーなどへのキャリアアップの途も開けています。要求されるものも大きくなりますが、収入アップや安定、そして自らを高めることにつながります。
努力は必要ですが、頑張りには応える環境です。
先輩からのメッセージ

年齢や性別、今までのキャリアは全く問いません。若くても、経験がなくても、90年の歴史の中で培った充実した各種研修制度により、未経験の方にも安心してスタートしていただけます。
毎日たくさんのお客様との出会いがあり接客好きには適職です。「明るく・楽しく元気良く」をモットーに、一緒にエクセレントカンパニーを目指しましょう。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 日本交通株式会社
(ニホンコウツウカブシキガイシャ)
業種 観光、旅行、道路旅客、サービス、生活
事業内容 大正15年創業以来、都市交通の発展とともに成長してきた日本交通グループは、「事業を通して社会に貢献する」という理念のもと、ハイヤー・バス事業を中心に総合交通サービス企業として事業を展開しています。
設立 1941年02月28日
創業 1926年3月
資本金 13億円
代表者 代表取締役  澤 志郎(サワ シロウ)
本社所在地 〒550-0013
大阪府大阪市西区新町町3丁目14番13号 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(大阪府)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

修学旅行体験
>>修学旅行生の立場から業務を知って欲しい<<

対面方式 参加型

対象学年 全学年

受入時期 通年

申込期間 通年


実習内容
13:00集合
日本交通㈱京都事業所(地下鉄十条駅下車1分) 

業界説明会~

京都市内観光体験(当社車輌で移動)~

京都駅または最寄駅 16:00頃到着 解散


実習時間
13時~16時頃

受入先の所在地
日本交通株式会社 京都事業所

 

インターンシップに関する
問い合わせ先

[]

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります