企業情報詳細

増田印刷有限会社

マスダインサツ

最終更新日2020/09/16

50年のノウハウと信用でお応えします

  • 少ない人数ですが、みんなで力を合わせて仕事に取り組んでいます。よりよい職場環境になるよう会社も努力しています。 
    日常的に使用される伝票や封筒、ポイントカード等、身の回りでよく見かける印刷物を製作していますので、お客様に喜んでいただけるように、小回りを利かせ、少しでも要望に応えられるように社員みんなが頑張っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都を地盤に、主にホテル業界や一般企業等の印刷物(伝票やチラシ等)の製作などをメインとして事業を展開しています。
お客様からのご要望のお応えだけでなく、こちらからお客様へご提案させていただき、受注につながることもあり、自身で創意工夫して積極的な自由度の高い営業活動をモットーとしています。少数精鋭で事業活動なので、入社されてから担当する業務の裁量と、ご自身の成長速度は高いものが見込めると思います。
先輩からのメッセージ

【星野さん】 
1日の営業活動は主にお得意様廻りのルート営業となります。
朝一番の検品作業等が終わり次第、営業車で商品の納品や在庫の確認、新しい商品のご提案などで周ります。 
少人数で行っているので意思伝達が早く、お互いの理解も早くて仕事が円滑に回るのは気持ちがいいです。
また社長も先頭に立って新規営業を行うなどエネルギッシュに活動をしていて、一社員として気持ちを鼓舞してもらえます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 増田印刷有限会社
(マスダインサツユウゲンガイシャ)
業種 製造、印刷
事業内容 市内のホテル、企業で使用される一般印刷物や販売促進の広告印刷物等、幅広く受注し自社印刷工場で製作販売しています。
設立 1964年04月11日
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
代表者 代表取締役  増田 英健(マスダ ヒデタケ)
本社所在地 〒602-0051
京都府京都市上京区上立売通小川西入御三軒町39 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-6169
事業所所在地 上京区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります