企業情報詳細

株式会社中山人形店

ナカヤマニンギョウテン

最終更新日2020/06/25

  • 本店

京人形一筋、三百余年の伝統を受け継ぐ

  • 中山人形店

    明暦3年(1657)創業以来、京人形の製造、販売を手がけ320余年。永い歴史の中で培われてきた技術者の技と心の息づく京人形は、各地の博覧会において多数の受賞や、天皇陛下京都御幸の際に天覧に供し、お買上げの光栄を賜る等、高く評価されております。伝統の京人形を守る傍ら、外国人向けの店舗を設ける等、京人形の新たなる世界を広げることにも積極的に取り組んでおります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 37

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京人形の製造は、昔も今も変わらず手作業で、完全に分業化されています。「頭師」「髪付師」「手足師」「小道具師」によって作られたものを集め、「着付け師」のもとで最終的に製品化されます。頭や衣裳などの各部に風格と品位を備えさせるとともに、厳選された材料を使い、下地作りに十分な時間をかける事によって、人々の心を魅了する優れた人形が生まれてきます。

  • 会社の自慢

    江戸時代初期創業の中山人形店は、河原町通りより一筋中に入った、古くからの京都の町屋のたたずまいを残す土手町通りにあります。店内は伝統的な町屋風の造りになっており、商品は畳の上で閲覧する昔ながらのスタイルです。
    中山人形店では人形の製作工程の見学コースを用意しており、京の人形職人さんがそれぞれの分野で協力して人形を製作して行く工程を、分かり易く解説してもらえます。

  • 会社の理念

    家訓 「勤勉、節倹、細心、規律、忠実、慈愛、健康」

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社中山人形店
(カブシキガイシャナカヤマニンギョウテン)
業種 伝統、工芸、観光、卸売、小売
事業内容 人形の製造・販売
創業 1657年
資本金 3500万円
従業員数 10名 (女:8名、男:2名)
代表者 中山 順平(ナカヤマ ジュンペイ)
本社所在地 〒600-8269
京都府京都市下京区七条通堀川西入西八百屋町163 近畿シティハウス2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-2568
事業所所在地 左京区、下京区
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります