企業情報詳細

株式会社エール機械

エールキカイ

最終更新日2020/03/06

  • 本社外観

  • 製品

信頼の機械金属加工会社

  • 当社は半導体機器・精密機器・分析計器などの精密機械部品の加工を行っています。
    一貫生産ができる製造工程を持ち、お客様の満足、製造技術者の成長を実現していきます。
    これからも更なるステージを目指し共に成長していける、チャレンジ精神と意欲ある人材を求めます!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

NC旋盤の技術には定評があります

当社は昭和53年に精密機器の金属加工会社として創業し、自動機・省力化機械設計製作・精密分析機器製作・組立調整・精密機器部品加工・精密板金ケース加工・コンピュータソフトウェア開発設計などの業務を行っています。
「良い製品とサービスを提供したい」その想いで実績を積み上げ、お客様より厚い信頼を得てきました。口コミや紹介での新規取引も増加しており、今後は海外も視野に入れた事業展開を目指しています。
先輩からのメッセージ

採用担当者 池田 拳

「手に職をつけたい」と思ったのが入社のきっかけでした。一昔前は「10年で熟練工」といわれましたが、私はものづくりに完成はないと考えています。常に現状に満足せず、どこまでもより良いものづくりを追求することが大切です。そして、常に向上心を持って自身のスキルアップを目指す人が、良き指導者になることができると考えます。
成果に応じて報酬が上がりますし、年齢を問わず活躍の場があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、NCフライス・NC旋盤・溶接・塗装など、様々な加工技術が習得できます。特定の加工のみの企業が多い中、複数の工程を一貫生産できることが当社の強みであり、製造技術者を目指す方には恵まれた職場です。また、国家検定制度である技能検定の資格取得を目指す方のサポートもしています。

  • 会社の自慢

    多くのお客様から支持される要因は、当社が加工から鍍金・塗装まで一貫して生産ができるということにあります。また、納期の短縮・高品質・低価格など、お客様の様々な要望にできる限り応えるという姿勢が「対応がよい」との評価を得て、リピートや紹介をいただいています。

    現場はラインの流れ作業ではなく、毎回違う図面を見て部品加工を行うため変化があり、飽きることなくものづくりを経験することができます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エール機械
(カブシキガイシャエールキカイ)
業種 機械、製造、鉄鋼
事業内容 精密機器の機械金属加工
設立 1985年12月21日
資本金 3150万円
従業員数 22名 (女:2名、男:20名)
売上高 2億円(2012年)
代表者 柳本 貴久(ヤナギモト タカヒサ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町目川153の1 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-6002
事業所所在地 山城
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります