企業情報詳細

関西計装株式会社

カンサイケイソウ

最終更新日2019/07/10

IT技術を通じて貢献する、総合技術商社

  • 創業以来、一貫した計測と制御分野専業の総合技術商社として、常に新しい知識の吸収に努め「お客様に役立つ技術」を心がけ、創意と工夫とアイデアで独自性を貫いてまいりました。様々なセンサーや制御機器・制御システムを活用した、トータルな「工場のFA化」「産業機械へのFA化」のために、最適な提案をいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

1959年の創立以来、京滋エリアの産業ユーザーの発展とともに計測と制御を中心とした産業電機、電子機器の販売を地域に密着した営業活動により推進しています。
継続した営業活動によりお客様との信頼関係が構築され、京滋エリアでの技術商社として営業基盤を築いています。
これからもお客様に満足いただける価値を創造し、お客様が抱える問題の解決に貢献できる企業を目指し、社員一丸となり邁進してまいります。
先輩からのメッセージ

良かったと思うことは、社内の人間関係に恵まれていることです。忙しいなかでも丁寧に指導してくださる先輩方や悩みを相談し合える同僚など、周囲の人間関係に恵まれています。また転勤がなく、地場に根付いた営業活動ができるのも良かったと思うことのひとつです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業以来、一貫して計測と制御の分野における専業の総合技術商社として歩んでいます。その中核を成すのは、お客様に役立つために独自性を貫いてきた3本の柱です。
    ●一流メーカーの製品販売
    ●プラントの計装システムエンジニアリング
    ●システムのソフト開発
    そして、人間尊重を経営理念として、互譲互助精神のもと、堅実・確実をモットーに、お客様のより良きパートナーとして、多様なニーズにお応えしています。

  • 会社の特色

    当社は、主としてFA制御装置およびシステムエンジニアリングの製造、販売、サービスをしていることを踏まえ、環境問題への対応を重要な経営課題と位置づけ、積極的な環境保全活動を推進します。

  • 会社の理念

    当社は、人間尊重を経営理念として、互譲互助精神のもと、堅実・確実をモットーに、常に先進技術を先取りし、産業界の良きサプライヤーとして今日に至っております。
    そして、地域に密着した活動で社会に貢献する活動を推し進めるなかで、大企業にはない良さを味わっていただくとともに、これらの活動を一緒に楽しめるチャレンジ精神旺盛な仲間を待っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 関西計装株式会社
(カンサイケイソウカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、商社
事業内容 ・FA機器、システム製造・販売
・制御板、計装盤、各種装置の設計製作
・機体工事、計装工事の施工
・エンジニアリングサービス
・前号に付帯する関連一切の事業
設立 1959年06月19日
創業 1959年06月19日
資本金 4797万円
従業員数 30名 (女:8名、男:22名)
代表者 代表取締役社長  横内 慎治(ヨコウチ シンジ)
本社所在地 〒613-0914
京都府京都市伏見区淀生津町610-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-631-0071
事業所所在地 伏見区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります