企業情報詳細

株式会社ケイ・ワタベ

ケイワタベ

最終更新日2020/03/06

  • 2000年完成 エアコンのいらない住宅

住まいは人の充電器

  • 元伝統建築の大工職人であり、スイスの建築手法バウビオロギー(建築生態学)の建築家でもある渡邉公夫が経営している設計・施工の会社です。上賀茂神社前の本店と鴨川北大路橋東北詰めにある体験型展示場「ビオネスト」で、住宅から幼稚園、大学まで幅広い設計・施工の相談および、住環境カウンセリングを実施し、使い手の暮らし・環境ならびに体の健康状況などを把握し、専門ドクターを交えたアドバイスを実施しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 女性活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表  渡邉 公夫

食べ物に関しては、賞味期限・消費期限を気にかけ、添加物の有無、農薬の使用などに配慮する人は多いけれど、建物内部の質について配慮する人は少ないです。しかし、人生の約90%を室内で暮らしている私たちは、食べ物の質以上に、室内空間の質にこだわる必要があります。特に、空気についてはもっとも重要なものです。私たちは、一戸建て住宅から幼稚園まで、室内の質にこだわっています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高い技術力で「京の町家」をリフォーム

    1.環境関連の最新情報をスイスの建築家から入手している。
    2.室内の有害化学物質情報についての入手や専門ドクターとの連携により、有害化学物質のない安全な空間を提供できる。
    3.京都の町家のような伝統建築のリフォームができる高い技術力を持つ職人がいる。

  • 会社の自慢

    無害でカビが発生しにくい自社製品「京の赤壁」空気の違いを実感

    1.自前の体験型展示場がある。
    2.自前の自然建材を商品化している。

  • 会社の特色

    建材の体感をしていただけます

    住環境カウンセリングシステムを開発・運営しています。住まいの設計をするためにお客様の健康状態、建築計画敷地の環境条件をヒアリング・調査し、診断表を作成、完成品として基本設計レベルまで仕上げます。住環境カウンセリングは合計14回(最低)行いますが、途中解約でそれまでの情報を他の工務店に持っていくことも自由です。敷居の高い設計事務所ではなく、気軽に相談できる、それがケイ・ワタベです。

  • 会社の社会貢献

    1.代表の渡邉公夫は、住環境疾病予防研究会・パストール研究所が発刊し、無料配布している「建築士のための空気環境に配慮した住まいづくり指針」の共同著者である。
    2.シックハウスや化学物質過敏症患者の住まい探しを無料で行っている。
    3.弁護士と建築士で構成されている全国組織の「欠陥住宅京都ネット」に検査官を派遣している。

  • 会社の理念

    笑顔の絶えない街をつくる。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ケイ・ワタベ
(カブシキガイシャケイワタベ)
業種 環境、建設、建築、卸売、飲食
事業内容 建築設計・建設工事・建材の販売・飲食業
設立 1985年05月10日
創業 1985年05月10日
資本金 1000万円
従業員数 3名 (女:2名、男:1名)
売上高 1億円(平成23年度)
代表者 渡邉 公生(ワタナベ コウセイ)
本社所在地 〒603-8065
京都府京都市北区上賀茂御薗口町68-10 
本社電話番号
本社FAX番号 075-724-2426
事業所所在地 北区、左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります