企業情報詳細

ECサイトの構築支援から WEBトータルプロデュースまで

  • 当社は、創業19年の歴史を重ね様々な日本初や、日本一のサイトをリリースしてきました。2000年にインターネット事業参入、2004年にはWEBサイトトータルプロデュース、2005年にはオンラインショップASPサービス事業へと進化を遂げました。
    現在は、自社ECサイト構築支援クラウドサービスを展開しており、システム面を含めて、お客様の要望を120%満たすWEBコンサルティングを提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、時代の半歩先をリードし続けるために、常にその時代の風を確実に捉え進化を続けてまいりました。創業以来、多くのお客様にご縁をいただき、積み重ねたノウハウは、現在、業務の柱であるWEBトータルプロデュース、WEBコンサルタント、ASPサービスの原点です。当社は、デジタルな時代だからこそ、お客様とふれ合う心を大切にし、皆様のお役に立つ企業であり続けることをお約束いたします。
先輩からのメッセージ

真剣そのもの…ですが、いつも会話が絶えない社内です。
当社は「常にお客様の目線に立ち、提案する」ことをモットーとした企業です。
少数精鋭だけあって、社員全員が常にお客様と密接に関わりあい、業務の最先端で活躍しています。
仕事の裁量が非常に広くやりがいがあることと、より良い成果物のためにスタッフ同士のディスカッションで自らの意見をどんどん提案できる点が大きなメリットです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社のスタイルは、各分野にスペシャリストを起用し、ブランド力のあるWEBサイトを作り上げることにあります。ひとつの企画から、写真に関わるまで、総合的なマネジメントに携わることで、クライアントと、成功するまでの道のりを共有していくことを社是としております。

  • 会社の自慢

    代表の市田は、ITサービス企業としては老舗の当社を立ち上げ、京都市内最大にまで成長させた人物。各地商工会議所、大学、企業の依頼によりネットビジネス成功について講演活動を行う有名人です!現在は、デジタルサイネージ事業に注力し、日本初の街の安全保障「CITY STREAM」を発表、オープニングセレモニーでは、京都市長をはじめ、たくさんの方々から祝辞をいただきました。今後も更なる発展を遂げていきます。

  • 会社の社会貢献

    新事業「CITY STREAM」は、2011年3月11日に発生した東日本大震災をきっかけに、「被災された方々へ本当に必要なローカルエリアの情報を提供したい」という思いから誕生したソリューションです。この京都市内最大のデジタルサイネージは、平常時には企業と通行者のコミュニケーション媒体として、災害時には、緊急地震速報や非難経路を案内する災害掲示板となります。京の街の灯として、地域の安全を守ります。

  • 会社の理念

    1.当社は社員・経営者、共有の生活基盤である
    2.共有した目標と個人目標を日々確認する
    3.社会に役に立つ仕組みを構築し提供する
    4.常にお客様の目線に立ち、共に成長する組織を目指す
    5.顧客に対して前向きかつ提案型の営業スタイルを貫く

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社アロンジェ
(カブシキガイシャアロンジェ)
業種 デザイン、IT、情報通信、ハイテク、先端産業
事業内容 1.Webサイトのトータルプロデュース
2.Webプランニング・コンサルティング・マネジメント
3.ASPサービス
4.ITビジネスモデル設計
5.広告代理業務
設立 1995年08月01日
創業 1994年
資本金 5500万円
従業員数 9名 (女:3名、男:6名)
代表者 市田 美加(イチダ ミカ)
本社所在地 〒604-8225
京都府京都市中京区西洞院通四条上る蟷螂山町481 京染会館303
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-9500
事業所所在地 中京区、京都府外(東京オフィス)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります