企業情報詳細

株式会社一秀不動産販売

イッシュウフドウサンハンバイ

最終更新日2020/09/10

京都の収益不動産の総合シンクタンク

  • 京都市内の収益物件を取り扱い、物件のご紹介や買取、不動産の売却、購入の仲介はもちろん、査定・融資のご相談も承ります。相続財産の処分や、持ち家の下取り等、親身にご相談に応じますのでお気軽にお立ち寄りください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 9
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、これから収益不動産の活用を検討される事業者の方に多くご利用いただいています。
初めて収益物件をお探しの方でも、お気軽にご相談いただきたいと思います。
お客様の立場に立ち、現実的な目線で情報を提供し、筋道を立てられるよう、誠実に、真面目にお客様に対応しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、主に収益物件を専門的に扱っています。
    取得いただいた物件の稼働状況等や、不動産市況に関して、常に顧客様と話す機会を持ち、つながりを大切にしています。
    また、土地活用のため、コインパーキングやトランクルーム等の運営・提案も行っています。

  • 会社の特色

    弊社では、土地や中古住宅、事業用ビル等の買取もしています。
    売却物件は現状有姿にて買取しており、お客様のご希望に合わせて査定・打ち合わせにお伺いしています。
    また、収益不動産の企画・開発には提携の設計事務所等と一体になり、お客様の経済的・精神的負担が最小となるように心掛けて、立案していく努力をしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社一秀不動産販売
(カブシキガイシャイッシュウフドウサンハンバイ)
業種 不動産
事業内容 不動産売買の仲介
不動産の買取業
収益不動産の企画(収益マンション建設、土地活用)
設立 2001年09月20日
資本金 1000万円
従業員数 15名 (女:10名、男:5名)
代表者 代表取締役社長  木場 信行(コバ ノブユキ)
本社所在地 〒600-8023
京都府京都市下京区河原町通松原上ル2丁目富永町356番地 SAKURAビル8階
本社電話番号
本社FAX番号 075-344-1161
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります