企業情報詳細

京都のれん株式会社

キョウトノレン

最終更新日2020/05/20

「布」をツールにあなたのためにできること

  • 私たち京都のれんは、「布」をツールにして、「あなたのためにできること」を考え続ける企業です。
    お客様の要望をできるかぎり形にするきめ細やかな営業がお客様からご支持をいただいております。
    最近では海外からのご注文も沢山頂戴しています。
    伝統技術とアイデアを融合させ、単なる布製品の製造にとどまらない、価値ある空間づくりのお手伝いをしたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 10
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たち京都のれんがお届けしたいのは、お客様のニーズに寄り添い、長く愛される商品やサービスです。そして、京都には世界に誇れる素晴らしい伝統技術があります。
私たちはその伝統技術を生かし、また積極的に新しいものも採用します。
お客様が望むものを形にするために、どれを選び、ご提案すればいいか、ということを常に考え続けております。常に創意工夫をし、進化を続けるそんな会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    今までになかった蛍光色のれん飾りませんか?

    常に考え続けて新しい技術等をお客様に提案できるように努めております。2020年には新たにオリジナルの蛍光のれんの製作企画開発販売しております。見たことない蛍光色で染色したのれんみてみませんか?

  • 会社の自慢

    1枚1枚丁寧に最後の仕上げをしてお届けいたします。

    総勢10名ほどの小さな会社ですが、それぞれの持ち場で、日々創意工夫をしながら作業をしています。
    中でも、お客様に商品をお届けする最後の工程ともいえる、検品・梱包作業は特に丁寧に行っています。到着を楽しみにお待ちいただいているお客様に、箱を開けた瞬間からきれいな状態でお使いいただけるよう、仕上げや梱包を工夫しています。
    商品を受け取られたお客様からお褒めをいただくことも多い、当社自慢の作業です。

  • 会社の特色

    職人さんと作り上げるものづくりの素晴らしさ

    当社は、自社工場を持たないメーカーとなります。京都では古くから分業が進み、生地屋さん染め屋さん蒸し屋さん精錬屋さん生地カット屋さん縫製屋さん検品屋さん沢山の工程を通って一つの商品が出来上がります。その一つ一つに確かな目利きをし、作り手の職人さんを敬いながら一緒にものづくりをしております。

  • 会社の理念

    企業理念「あなたのためにできることを考え続けます」

    京都のれんの企業理念は、「あなたのためにできることを考え続けます」
    “あなた”とはもちろんお客様やお取引先様であり、京都のれんで働く“あなた”でもあります。それぞれが最高のパフォーマンスを発揮することが、お客様の満足や喜びにつながる。その喜びの連鎖こそが京都のれんの目指すことであり、存在意義だと考えています。
    まずは自分の目の前にいる“あなた”のためにできることを真摯にコツコツと実行します。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都のれん株式会社
(キョウトノレンカブシキガイシャ)
業種 染色、ファッション、デザイン、エコ、製造、繊維、小売
事業内容 のれん・のぼり・横断幕・風呂敷など、布製品の企画製造販売
設立 2009年02月17日
創業 2008年
従業員数 11名 (女:9名、男:2名)
代表者 代表取締役  村元 計紀(ムラモト ケイキ)
本社所在地 〒604-8331
京都府京都市中京区三条通黒門通角御供町292 
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-2357
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります