企業情報詳細

センチュリー21ライフ住宅販売

センチュリーツェンティワンライフジュウタクハンバイ

最終更新日2021/03/02

顔の見える最高級のおもてなし

  • 全国800以上の店舗と世界中につながった不動産流通ネットワーク「センチュリー21」の一員として、物件の紹介・住宅ローンや売却のご相談・不動産全般のアドバイスをしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 10
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は京都市中心部を主に、地域に密着した営業活動を行っております。
地元の不動産会社ならではの幅広いネットワークを活かし、豊富な物件情報の中からお客様のライフスタイルに適した的確な物件を提供できるよう心がけております。
地元の皆様に親しまれ、愛され、感動していただけるサービスを目指し、スタッフ一同頑張ってまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    『京都市空家流通促進事業』に力を入れています。京都市の空き家は年々増加しています。空家を流通させて、新しい方に住んでいただくことにより、地域の安全・安心と地域経済の活性化をめざし、平成22年より『京都市空家流通促進事業』として活動しています。地域をくまなく一軒一軒回り、空家の掘り起こし、空家所有者や地域のニーズに応える活用方法をご提案しております。

  • 会社の自慢

    経験豊富な営業スタッフが多数在籍するプロ集団です。弊社代表を始め、経験豊富な営業担当者がお客様のご相談をさせていただきます。全国店舗数No.1のセンチュリー21の中でも他社とは違います。弊社の営業スタッフは本気でお客様のことを考え、本気で京都の地域経済の活性化を目指して、日々取り組んでいます。営業スタッフの熱意だけでもお確かめください。

  • 会社の特色

    自社物件京都市内No.1を自負しています。売れている会社には物件が集まります。ほとんどの不動産業者は広告やインターネットに他社の情報を掲載しています。当店は自社物件数が多いので、独自の物件のみを掲載しています。自社物件数の多さは不動産業社の強さをはかるひとつの目安になります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ライフ住宅販売
(カブシキガイシャライフジュウタクハンバイ)
業種 不動産
事業内容 センチュリー21加盟店 マイホームの購入と売却、リフォームや注文建築に対応します。

資金計画とライフプランニングは専属のファイナンシャルプランナーが対応。 
相続と不動産の専門家である「相続診断士」、「不動産コンサルティングマスター」も在籍しています。
設立 1999年04月08日
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:3名、男:9名)
代表者 代表取締役  島本 猛男(シマモト タケオ)
本社所在地 〒600-8385
京都府京都市下京区五坊大宮町96-6 
本社電話番号
本社FAX番号 075-813-3737
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります