企業情報詳細

株式会社京都プラザホテルズ

キョウトプラザホテルズ

最終更新日2020/09/02

ココロもカラダもリラックス

  • 京都プラザホテルズは、京都府京都市、大阪府守口市、兵庫県尼崎市・姫路市の関西主要都市にてビジネスホテルを展開しています。
    ビジネスのお客様のみならず、観光のお客様にも多数ご来館いただいています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

2013年3月16日オープンの京都プラザホテル新館

京都プラザホテルズは、日本の良き伝統と歴史、文化、そして日本人として、世界から尊敬されるすばらしい精神性から生まれたホスピタリティマインド(おもてなしの心)を、社長をはじめスタッフが、心を尽くして学び続け、それをお客様に発信できるホテルです。
国家・地域社会の真の発展に役立つ企業を目指します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都プラザホテル新館2階の大浴場

    2013年3月16日に京都プラザホテル新館をオープンしました。2階には、大浴場を完備しています。本館に宿泊のお客様にも入浴していただけます。手足を伸ばし、一日の疲れを癒してください。

  • 会社の自慢

    京都プラザホテルでは、宿泊のお客様には、朝食無料サービスを実施しています。京都の「おばちゃん」手作りの朝食を召し上がって、朝から元気に出かけていただきたいと思います。
    メニューはスタッフ全員で日々創意工夫を重ね、改良に取り組んでいます。

  • 会社の特色

    ホテルは、単に休息を提供する場ではなく、お客様に心と身体を癒してもらい、明日への活力を提供し、自宅に代わって『心身ともに』安らぎを与える場です。お客様に、心も身体も、心地よさを満喫していただきたいと考えています。 
    お客様の笑顔が、京都プラザホテルズの喜びです。

  • 会社の社会貢献

    京都プラザホテルズは、「京都てんとう虫マラソン大会」のメインスポンサーを務めています。
    「京都てんとう虫マラソン大会」は、障害のある人もない人もマラソンを通して交流を深め、お互いを理解し、『出会い・協力する楽しさと大切さ』を知る機会だと考えています。

  • 会社の理念

    先人に学び、弛まざる『利他の祈り』をもって、人類の『心と身体』を永遠に癒す事により、社員・顧客・社会の『幸福、平和』の実現に貢献する。

    「利他の祈り」には、物理的に表れるモノ(見られる・聞ける・扱われる)と感じるモノ(雰囲気)があります。『利他の祈り=他の幸せを願う気持ち』を行動(言動)に表わせる職場にします。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社京都プラザホテルズ
(カブシキガイシャキョウトプラザホテルズ)
業種 宿泊、ホテル
事業内容 ビジネスホテルの運営
設立 1996年04月01日
創業 1930年
資本金 1000万円
従業員数 29名 (女:20名、男:9名)
代表者 代表取締役  清水 幸雄(シミズ ユキオ)
本社所在地 〒601-8414
京都府京都市南区西九条蔵王町28番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-8750
事業所所在地 南区、京都府外(兵庫県尼崎市・姫路市、大阪府守口市)
ホームページURL
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります