企業情報詳細

株式会社三宅時計舗

ミヤケトケイホ

最終更新日2020/11/05

創業127年の老舗 時計 宝石店

  • 私たち三宅時計舗は、時計・宝石・メガネの専門店として、1892年(明治25年)に創業して以来、125年以上が経ちました。
    たくさんの人々の「夢」や「幸せ」を見てきたその歴史は、お客様をお待ちするジュエリーたちのように喜びに輝いています。
    125年といっても時代の流れの中のわずか一部分、これから続く歴史のほんの一歩にすぎません。
    これからもお客様の笑顔が一番の宝物です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
まだまだ開拓途中ですが、当社に係わる皆さまが幸せになるように、取り組んでいきたいです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

明治45年当時 本店

当社は、京都で時計・宝飾・メガネの小売業させてもらっている会社でございます。明治25年創業より京都の風土と文化の中で確かな伝統と信頼を紡ぎ続けています。
特に人との関わり合いを大切にしており、若い人の感性でお客様との共感や新しい発見などで成長していただけることが、売場の活性化に繋がると思っております。私たちと一緒に、新しい発見をしましょう。
先輩からのメッセージ

私たちのお仕事は、お客様の大切なアニバーサルをお手伝いする仕事です。お客様の幸せに満ちた笑顔は、私たちの喜びと誇りです。その喜びのために日頃から向上心を持って仕事をしてます。私たちと一緒に喜びを感じられる接客をしてみませんか。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都ファミリー店

    三宅時計舗は本店のほか、京都ファミリー店の2カ所に店舗展開しています。各店舗の商品ラインナップを一律化するのではなく、店舗が所在している地域住民のニーズを把握し、各店舗それぞれの色づけが必要であると考えています。京都ファミリー店では若年層向けの商品展開も行っています。
    また、国内メーカーを中心に、海外ブランド商品も数多く取り揃え、自分用にもアニバーサリー用にも対応した商品をご用意しています。

  • 会社の自慢

    せんぼん本店

    京都・西陣にて宝石、時計、メガネの専門店として営業を続ける京都一の老舗。永年のお付き合いをいただいているお客様のおかげでございます。安心のできる商品など、地域でのオンリーワン商品を取り扱っており、老舗ならではの品質をご提供しております。またアフターサービスも充実しおり当店の販売品は勿論ですが、他店でお買上げ品の修理や電池交換、古い時計・宝飾品・メガネなどの修理もできるようにしております。

  • 会社の特色

    創業当初より積み上げてきた経験を基に、お客様の生活に潤いを与え、新しい価値観を発見させてくれる品揃え、皆様に満足いただけるよう細心の心配りを常に心がけています。また、お客様が望まれる商品をご提案させていただいております。

  • 会社の社会貢献

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三宅時計舗
(カブシキガイシャミヤケトケイホ)
業種 ファッション、小売
事業内容 時計・ジュエリー・メガネの販売、メンテナンス
設立 1978年11月01日
創業 1892年(明治25年)
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:5名、男:1名)
代表者 代表取締役社長  三宅 秀俊(ミヤケ ヒデトシ)
本社所在地 〒602-8285
京都府京都市上京区千本通中立売上る西中筋町11番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-461-1036
事業所所在地 上京区、右京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります