企業情報詳細

株式会社岡本鏡店

オカモトカガミテン

最終更新日2021/02/18

  • 店舗外観

  • 様々なミラー

鏡で素敵な室内空間を提案するミラー専門店

  • 皆様は鏡に何を求めますか? 岡本鏡店は、鏡を通して素敵で楽しい空間を提案したいと願っています。商品は、イタリア、スペイン、ドイツ、アメリカなどの欧米各国から直輸入しています。ウォールミラーや高級ホテル仕様の拡大鏡、テーブルミラーなど鏡製品の他、ジュエリーボックスやガラスなどのオブジェも取り揃えています。
    「温故知新」を大切に明治30年の創業以来百十余年の歴史を刻むミラー専門店です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

鏡屋元祖の二代目「岡本喜兵衛」が仏師より身を転じ、鏡・ガラスの卸商を興して以来、私で五代目です。百十余年の歴史を刻みつつ本物志向で未来派の鏡専門店であるよう心掛けています。取扱品の殆どは、イタリア、スペイン、ドイツ、アメリカなど欧米各国から直輸入しています。
より良質な品を、より良心的な価格でお届けできるように日々努力を重ねています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    見本市やミラー工房の様子

    海外商品は全て直輸入しています。現地での見本市はもちろんのこと、工場まで直接足を運び買い付けています。ベネチアングラスのミラー工房があるベネチアでは、分業制が浸透しているので直接工房から買い付けることは、独自のルートがないとなかなか困難です。当社は、長年培った経験と信頼関係をもとに自前のルートを築き、仕入れています。
    また、国内では、オリジナル商品やイージーオーダーミラーの開発に注力しています。

  • 会社の自慢

    「ライブ・ショッピング」の動画

    岡本鏡店のウェブサイトで、五代目店主が商品の魅力を動画でご紹介する「岡本鏡店ライブショップ」を配信しています。写真だけではお伝えしきれない「この商品のここが凄い!」を店主自ら解説していますので、より身近に商品を実感していただけます。未来派ですから常に新しいことにチャレンジしています。

  • 会社の特色

    イージー
    オーダーミラー

    岡本鏡店の特色は、ずばり「鏡の専門店であること」です。
    ガラスや鏡の施工業者はあるでしょうが、店舗を構え実際にインテリアミラーを専門に販売する店は稀有と言っていいくらい珍しいのではないでしょうか。

    創業明治30年(1897年)以来通底するフロンティア精神も特色のひとつです。
    現在は、未来を見据えライブ動画の配信による「ライブショッピング」を他に先駆けて取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社岡本鏡店
(カブシキガイシャオカモトカガミテン)
業種 工芸、デザイン、小売
事業内容 鏡専門店
創業 明治30年
従業員数 5名 (女:3名、男:2名)
代表者 岡本 勇郎(オカモト イサオ)
本社所在地 〒600-8031
京都府京都市下京区寺町通四条下る貞安前之町594番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-351-4508
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります