企業情報詳細

株式会社どんぐり

ドングリ

最終更新日2019/11/01

とことん京都にこだわったお店です。

  • 京都生まれ京都育ちの“どんぐり”なので、トコトン京都にこだわった商品作りに努めております。
    店舗展開は、京都市内を中心におこない、冷凍食品事業は、テレビラジオを始めとする、多くのメディアを通じて、全国展開に取り組んでおります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
外食産業において、働き方改革への挑戦は簡単な事ではないと思っております。外食産業の印象として、真っ先に思い浮かぶのは労働環境が安定していないことだと思います。労働環境を安定させるための取り組みとして、弊社でも社員の休日日数の改善や労働時間の短縮など、社員にとって、また周りで支えて下さっているご家族にとって、安心安全を実感していただける労働環境を実現するべく日々精進しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私はどんぐりに入社し、勤続20年を目前にして思う事は、今までたくさんの方々に支えていただき、今の自分があるという事です。私にとってのどんぐりは第二の我が家です。これから社会に出られる皆様にも、我が家と思えるような会社や家族と思えるような人達に出会い、一緒に仕事をする事が、明るい未来や充実した人生につながるのではないかと思います。私はどんぐりの社員であることを誇りに思います。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社どんぐり
(カブシキガイシャドングリ)
業種 食品、飲食、サービス
事業内容 お好み焼き店「どんぐり」の運営及び京都の食材にとことんこだわった冷凍食品の販売
創業 1977年03月
資本金 3000万円
代表者 木村 隆紀(キムラ タカノリ)
本社所在地 〒612-8373
京都府京都市伏見区毛利町60番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-612-8889
事業所所在地 中京区、山科区、下京区、伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります