企業情報詳細

住まいや暮らしのこと、ご相談ください

  • 「みなさまがお住まいの街」を熟知した、みなさまの“いちばん身近な”不動産会社として、住宅・不動産の売買や賃貸、建替、リフォームなど、住まいや暮らしに関するあらゆるニーズにお応えし、安心のサービスをご提供いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「持家・賃貸」「マンション・戸建」「新築・既存住宅」「建替え・リフォーム・リノベーション」などのさまざまな住まいに関するご要望にお応えし、お客様志向の徹底により「すまいくらしのベストパートナー」としてきめ細かい対応をすることを目指しております。これからもお客様の住まいの夢の実現にこだわり続け、立ち止まることなく全力投球してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    世界の不動産チェーン、ERA(イーアールエー)に加盟しております。ERAはITを駆使した住宅不動産のネットワークとして誕生した、日本初の不動産フランチャイズチェーンです。日本全国のみならず、世界40ヵ国を超えるグローバルネットワークを築き上げ、質の高いサービスをご提供しています。

  • 会社の特色

    お客様一人ひとりのニーズに細やかにお応えするため、誠実で親身なサービスで、お客様が満足される不動産取引をご提供できるように努めています。お取引いただいたお客様から、たくさんのご紹介や再依頼をいただけていることが、なによりの信頼の証です。

  • 会社の社会貢献

    地域社会の繁栄、そして地域に対する深い知識がなければ、お客様にきめ細やかなサービスをご提供することはできません。弊社は地域とともに成長することをモットーとし、地域の活性化とそこに暮らす方々へのよりよいサービスの提供を心がけ、日々営業活動に励んでいます。

  • 会社の理念

    住宅・不動産の売買や賃貸、そしてリフォームやリノベーションまで、豊富で正確な住宅情報をスピーディにご提供しています。そのサービスの質の高さを支えているのは、「顧客満足」「人材育成」「公正取引」「ネットワーク」の4つの柱です。この4つの柱があるからこそ、お客様から信頼され、感謝され続けているのかもしれません。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社テン
(カブシキガイシャテン)
業種 建設、建築、不動産、賃貸
事業内容 ●土地・建物の売買・仲介・買取
●土地・建物・マンションの分譲・販売
●住宅・店舗・アパートの設計・施工・管理
●外装工事から増改築までリフォーム全般
●リノベーション工事全般
●店舗・事務所・駐車場・事業用地の仲介業務
●アパート・マンションの企画・運営・管理
●損害保険代理店
設立 1994年02月07日
創業 1994年02月07日
資本金 1000万円
従業員数 8名 (女:2名、男:6名)
売上高 8億円(平成24年)
代表者 中村 伸次(ナカムラ シンジ)
本社所在地 〒603-8161
京都府京都市北区小山北大野町66 北大路テンビル1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-495-6667
事業所所在地 北区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります