企業情報詳細

株式会社ノムラテーラー

ノムラテーラー

最終更新日2019/07/10

  • 四条店

  • 寺町店

京都で60年、老舗の生地小売店

  • 地元の人々とのつながりの深さを大切にし、一旦好いてもらえばずっと利用してもらえる企業を目指しています。
    服地はもちろんですが、雑貨を作るための布地素材や、インテリア、趣味のライフスタイルを実現するための布地素材を多く取り扱っています。
    どんなお客様のご要望にもお応えすることを目指した、手作りを愛する方々のための専門店でありたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 野村 清孝

布地店としてコットン生地を始め服飾材料や手芸材料などを主にして、ファッションや趣味の世界を楽しむ地元京都のお客様方だけではなく、国の内外のお客様方にご愛顧いただいています。私たちは、子供さんから大人まで豊かな心、人間性をはぐくむお手伝いをしたいと思っています。布地や材料は、形になる前のとても夢のあるものです。数多くの商品と、豊かな商品知識と心のこもった大勢のスタッフが、皆様をお迎えいたします。

アピールポイント

  • 会社の強み

    四条店 店内

    お客様から、長年変わらずに生地を取り扱ってきた‘老舗の生地小売店’と認められており、充実した品揃えと豊富な経験・知識によって、信用と信頼をいただいています。
    地元に根差していることから、お客様からいただいた様々なご意見・ご要望に、細やかに対応することができます。

  • 会社の自慢

    寺町店 店内

    「地元の人々とのつながりを大切にし、ずっと利用していただける企業を目指す」という企業理念に基づいて、お客様のためになることを社員で考えて行動しています。
    細かいマニュアルなどを決めず、「お客様に喜んでいただけること」を実行するようにしています。また、その姿勢が社員自身の成長につながり、支持されています。

  • 会社の特色

    オンラインショップ

    60年以上に亘り、生地やハンドメイドの材料を店頭販売してきましたが、時代の流れに合わせてオンラインショップも開設しています。
    「ノムラテーラーオンラインショップ」では、シンプル・ナチュラル・モダン・キュートをコンセプトに、素材やプリントにこだわった布地やツール、雑貨を豊富に取り揃えています。
    「楽天オンラインショップ」は、実店舗と同じような安心と納得が得られるショップづくりを目指しています。

  • 会社の理念

    企業理念
    地元の人々とのつながりの深さを大切にし、一旦好いてもらえればずっと利用してもらえる企業を目指します。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ノムラテーラー
(カブシキガイシャノムラテーラー)
業種 染色、ファッション、繊維、小売、サービス
事業内容 服飾生地、服飾材料、服飾雑貨、雑貨、和洋裁材料、生地類、インテリア生地、インテリア用品雑貨、毛糸手芸用品、書籍、ホビー材料の販売、オンラインショップ
設立 1952年07月01日
創業 1926年(昭和元年)
資本金 2500万円
従業員数 47名 (女:39名、男:8名)
代表者 野村 清孝(ノムラ キヨタカ)
本社所在地 〒600-8004
京都府京都市下京区四条通麩屋町東入奈良物町362 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-4375
事業所所在地 中京区、下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります