企業情報詳細

  • 四条店

  • 寺町店

京都で90年、老舗の生地小売店

  • 地元の人々とのつながりの深さを大切にし、一旦好いてもらえばずっと利用してもらえる企業を目指しています。
    服地はもちろんですが、雑貨を作るための布地素材や、インテリア、趣味のライフスタイルを実現するための布地素材を多く取り扱っています。
    どんなお客様のご要望にもお応えすることを目指した、手作りを愛する方々のための専門店でありたいと思っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 野村 拓麻

弊社は生地始め、服飾材料や手芸材料などを主に取り扱い、京都を発信とし国内だけではなく海外のお客様方にもご愛顧いただいております。我々は、生地や材料の販売を通して、人の楽しみや幸せを提供している企業であると思っております。それはお子様から大人まで豊かな心、人間性をはぐくむお手伝いをしたいと思っているからです。人とのつながりを大切にし、社員一同皆様のために精一杯頑張っております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    四条店 店内

    お客様から、長年変わらずに生地を取り扱ってきた‘老舗の生地小売店’と認められており、充実した品揃えと豊富な経験・知識によって、信用と信頼をいただいています。
    地元に根差していることから、お客様からいただいた様々なご意見・ご要望に、細やかに対応することができます。

  • 会社の自慢

    寺町店 店内

    「地元の人々とのつながりを大切にし、ずっと利用していただける企業を目指す」という企業理念に基づいて、お客様のためになることを社員で考えて行動しています。
    細かいマニュアルなどを決めず、「お客様に喜んでいただけること」を実行するようにしています。また、その姿勢が社員自身の成長につながり、支持されています。

  • 会社の特色

    オンラインショップ

    多種多様な商品をネットでも取り揃えております。新商品は毎週日曜日にアップ!生地や雑貨など毎週100点以上の商品が登場します。毎月30日には寺町店でも大好評の「ハギレセール」をオンラインショップでも開催。他ではなかなか手に入らないハギレが1枚500円均一で何枚でも購入いただけます。また毎月15日には「ポイントアップセール」も行っています。毎日24時間受付可能です。

  • 会社の理念

    企業理念
    地元の人々とのつながりの深さを大切にし、一旦好いてもらえればずっと利用してもらえる企業を目指します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社ノムラテーラー
(カブシキガイシャノムラテーラー)
業種 染色、ファッション、繊維、小売、サービス
事業内容 服飾生地、服飾材料、服飾雑貨、雑貨、和洋裁材料、生地類、インテリア生地、インテリア用品雑貨、毛糸手芸用品、書籍、ホビー材料の販売、オンラインショップ
設立 1952年07月01日
創業 1932年(昭和7年)7月1日
資本金 2500万円
従業員数 47名 (女:39名、男:8名)
代表者 野村 拓麻(ノムラ タクマ)
本社所在地 〒600-8004
京都府京都市下京区四条通麩屋町東入奈良物町362 
本社電話番号
本社FAX番号 075-221-4375
事業所所在地 中京区、下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
その他
採用予定 なし

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります