企業情報詳細

株式会社貴船べにや

キブネベニヤ

最終更新日2020/09/12

貴船の玄関口でお客様を温かくお迎えします

  • 「べにやの川床」

    貴船川は京都の水の起源、鴨川の源流にあたり、貴船神社本宮には水神「高おかみの神」が祀られています。貴船神社は、本宮、結社、一番上流の奥宮の三社から成り立っています。結社には、「磐長姫命」が祀られており良縁を結ぶとされています。
    料理旅館・貴船べにやは貴船の玄関口に位置し、貴船では最も大きな敷地をもちます。四季折々の移ろいゆく山々と清流のせせらぎのなか、心安らぐ空間で旬の料理を味わってください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

女将と若女将

若女将の藤谷です。べにやの女将は明るく大変世話好きなので、社会人経験が未熟な学生の方も安心して働いていただいております。5~6年間毎年アルバイトに来てくださるスタッフの方がいたり、友達を紹介していただいたりと、「べにやで働いてよかった!」と思っていただけるような職場作りを大切にしています。
今後は、若い方から年配の方まで楽しんでいただけるサービスの提供に励んでいきたいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    べにやでは野趣あふれる会席料理を召し上がっていただけます。
    春は山菜や鯉を使った京会席、夏には涼風とともに名物の川床料理、秋は松茸料理やもみじ御膳、冬は芯まで温まるぼたん鍋で美味を堪能していただけます。

  • 会社の自慢

    べにやでは結婚披露宴も行っています。京の奥座敷・貴船の豊かな大自然の中で行う披露宴は、格別の風情と趣があります。
    晴れの日のお二人と、招待された方々とがともに喜ぶ「会席の宴」。貴船の四季の素材をあでやかな彩りと味わいでお楽しみいただけるよう、べにやのしつらえとおもてなしでお迎えいたします。お席は50名までご用意可能です。

  • 会社の特色

    川床で贅沢に愉しむ「夏の川床会席」は、貴船でとれた若鮎がメインのコースで、鮎はご注文いただくまで泳がせています。
    京都市内に比べて10℃近くも涼しい貴船の気温と冷たい清流は、まさに天然のクーラーです。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社貴船べにや
(カブシキガイシャキブネベニヤ)
業種 伝統、宿泊、飲食
事業内容 料理旅館
設立 1997年07月01日
創業 1941年(昭和16年)
従業員数 9名 (女:4名、男:5名)
代表者 代表取締役  藤谷 幸士(フジタニ コウジ)
本社所在地 〒601-1112
京都府京都市左京区鞍馬貴船町17 
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-1128
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります