企業情報詳細

株式会社宝工業

タカラコウギョウ

最終更新日2020/09/29

  • 京都・本社社屋

人と地域社会と共に発展し続ける会社

  • 株式会社宝工業は、1997年創業の建設会社です。本社のある京都を中心に滋賀、大阪、神戸など、主に近畿地区で事業を展開しています。
    新築・リフォーム、太陽光発電、外壁工事等の建築や、環境に優しい駐輪場運営等の幅広い事業で、お客様をサポートしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

施工風景

株式会社宝工業では様々な種類の工事を請負っており、施工に関する技術や知識を長年に亘って蓄積してきました。やる気があれば、その多くの技術や知識を習得することができると考えています。また関連会社も含め建築以外の事業も行い、常に新しいことにチャレンジできる環境が用意されています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高い技術が品質を生み出します

    様々な外壁施工技術を保有する優秀な技術者が多数おり、高い技術力と品質で、ALCなどの外壁施工に関して、京滋地区でトップクラスのシェアを有しています。外壁以外にも新築やリフォーム、太陽光発電など様々な種類の工事を高い品質で施工することができ、その施工力を武器にお客様の多種多様なニーズに対応することが可能です。

  • 会社の自慢

    T-LINEは人工大理石を使用した商品です

    長年の施工で培ったノウハウをもとに、商社やメーカーと共同で新しい商品の開発に取り組み、世の中に送り出しています。

  • 会社の特色

    幅広い知識でお客様をサポート

    若い社員も多く、柔軟に新しい技術の習得に力を注いだり、積極的に新しいアイデアを出し合い取り組む会社です。関連会社には不動産を取り扱う会社等もあり、建築の枠にとらわれず様々な技術と知識でお客様を総合的にサポートする会社です。

  • 会社の社会貢献

    環境配慮型駐輪場「T-park」を京都市内に運営しています

    消費電力の非常に少ない環境配慮型の駐輪場を、京都市内に運営しています。交通の妨げになる違法駐輪の多い場所や、お客様の利便性、パーク&ライド推進を考慮した駅付近に駐輪場を設置することにより、皆様の快適な生活と身近なECOを応援できるように頑張っています。

  • 会社の理念

    企業理念

    事業を通して、株式会社宝工業に係わるお客様や社員、その家族に至るまで全ての人と地域社会と共に発展、成長し続けることができる会社を目指しています。自社の発展がより多くの人の幸せにつながると信じ、日々精進しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社宝工業
(カブシキガイシャタカラコウギョウ)
業種 環境、エコ、建設、建築、賃貸、その他(駐輪場)
事業内容 ●建築・建設事業 (新築・リフォーム工事、外壁工事、耐火被覆工事、太陽光発電 他)
●駐輪事業 (T―parkの運営)
●太陽光発電事業
●賃貸事業
設立 1997年06月16日
創業 1997年09月16日
資本金 7700万円
従業員数 24名 (女:2名、男:22名)
代表者 中島 宏之(ナカジマ ヒロユキ)
本社所在地 〒601-8123
京都府京都市南区上鳥羽南塔ノ本町7番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります