企業情報詳細

株式会社三和不動産販売

サンワフドウサンハンバイ

最終更新日2021/01/22

最大のネットワークで住まい探しをサポート

  • 三和不動産販売は、世界最大の不動産仲介ネットワーク『センチュリー21』に加盟しています。
    京都市内全域や長岡京市、向日市の不動産仲介・買取を中心に、賃貸募集及び斡旋・賃貸管理・新築一戸建仲介・リフォームまで不動産業務全般を行っています。
    不動産のプロフェッショナルとして、お客様に信頼と安心を提供し、喜んでいただくことが、私たちの与えられた使命だと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 5
    合計 35

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

三和不動産販売は、お客様が快適さや安心感、そして幸福感を得るためのお手伝いをすることを徹底しています。
住宅を通してお客様に喜んでいただく、このことがきちんとできた時、それが私たちの喜びや誇り、そして報酬になると考えています。
私たちは、「世間一般の、いわゆる“不動産屋”から脱却し、お客様の立場に立った安心のできる不動産会社を目指す」という理念を掲げ、日々これに努めています。
先輩からのメッセージ

営業 森山

「1人がみんなの為に、みんなが1人の為に」
三和不動産販売は、仲間意識の高い会社です。1人1人がお互いを高め合う気持ちで、厳しい仕事のやり取りをすることもありますが、その反面、何事も気楽に話ができる社内の雰囲気があります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高い意識と知識・経験が豊富な会社

    1人1人が不動産のプロフェッショナルとして、数多くのお客様の家探しをお手伝いしてきました。そのノウハウを活かし、単なる物件の紹介だけではなく、お客様1人1人に合った不動産の購入物件の紹介(ライフスタイルに合わせたリノベーションのご提案等)をアドバイスさせていただいています。お客様に対する意識が高く、知識・経験が豊富なスタッフが会社の強みです。

  • 会社の理念

    お客様からのお問合せには、1日以内におこたえします

    世界最大の不動産仲介ネットワーク『センチュリー21』の一員として、「お客様主義宣言」を企業スローガンとして提唱しております。
    お客様の期待を上回るサービスを提供したい、一度ご縁のあったお客様とのお付き合いを大切にしたい。
    三和不動産販売は『センチュリー21』の理念を大切にしています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社三和不動産販売
(カブシキガイシャサンワフドウサンハンバイ)
業種 建築、不動産、賃貸
事業内容 不動産仲介・買取・賃貸募集・賃貸管理・新築・リフォーム
設立 1997年07月22日
創業 1995年07月
資本金 4000万円
従業員数 14名 (女:3名、男:11名)
代表者 鎌田 洋(カマタ ヨウ)
本社所在地 〒615-0062
京都府京都市右京区西院坤町102番地 J.BOX1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-326-7789
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります