企業情報詳細

社会福祉法人てりてりかんぱにぃ

テリテリカンパニィ

最終更新日2018/10/23

  • いつも“てりてり”と輝く笑顔の仲間たち

いつも“てりてり”と輝く笑顔の仲間たち

  • 「ジョイント・ほっと」が大切にしていること、それは「いま自分がここにいるんだ」と感じあえる場所づくりです。ひとりひとりの悩みやつらさを共有し、笑顔と自信に変えていけるよう、人のつながりを土台に活動してきました。私たちは、今の社会の中で障がいを抱える人たちが当たり前に暮らせる地域をつくることを軸に、誰もが安心して暮らせるための事業に従事しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 地域活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

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  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

私たちは、15年前に精神に障がいを抱える人たちが、地域で安心して生活できることを目的として作業所を立ち上げました。精神障がいに限らず、私たちの周囲には、生活のしづらさを抱えている人たちはたくさんいます。お店で働いたり、また、お客さまとしてお越しいただくことで、少しでもほっとしてもらえたらと思い、日々活動をしています。今後とも「やさしいまちづくり」をめざして取り組んでいきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■手厚いスタッフ層(精神保健福祉士、調理師、看護師など幅広い分野のスタッフが従事)
    ■就労支援プログラムとして街中でのカフェ運営
    ■利用者主体の視点を重視 
    ■家族への支援を行い、医療機関等との連携を重視
    ■社会福祉法人格という責任と信頼の裏付け

  • 会社の自慢

    当法人は決して大きな規模ではありませんが、それだけに職員同士の連携には自信を持っています。さまざまな経験や資格を持つ理事、評議員、たくさんのボランティアが関わっており、精神に障がいを抱える人たちの生活の支援にかける意気込みはどこにも負けません。そのために必要な研修なども充実していますよ。

  • 会社の社会貢献

    精神に障がいを抱える人の生活支援に留まらず、長期入院を余儀なくされている人の退院支援、障がいを抱える人の一般雇用の開拓、市民への啓発活動(講演・広報誌発行・イベント企画)を行っています。また、精神保健福祉に従事する人材を育成すべく、実習生の受け入れ、ボランティア活動の支援、大学での講演にも取り組んでいます。

  • 会社の理念

    「ジョイント・ほっと」を運営するてりてりかんぱにぃの理念

会社概要

詳細を見る

法人名 社会福祉法人てりてりかんぱにぃ
(シャカイフクシホウジンテリテリカンパニィ)
業種 食品、製菓、調理、飲食、サービス、福祉、生活
事業内容 ■精神障がい者の地域自立支援(カフェレストラン運営、菓子工房、内職業、清掃業等の業務を通じて対人関係及び病気との向き合い方など生活全般のスキル向上をめざす)事業
■精神保健福祉従事者の人材育成事業
■精神保健福祉の社会啓発活動
設立 1997年04月01日
従業員数 8名 (女:5名、男:3名)
代表者 濱垣 誠司(ハマガキ セイジ)
本社所在地 〒600-8033
京都府京都市下京区寺町通仏光寺下る恵美須之町534番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-353-2165
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります