企業情報詳細

鴨川の源流貴船川に面する料理旅館

  • ひろやは全室貴船川のせせらぎを楽しめる部屋となっており、旬の素材を生かした季節の京会席が自慢です。
    5月~9月の貴船川の川床は、夏の風物詩として多くのお客様に愛され続けています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

6代目店主  廣谷 和仁

古くから「京の奥座敷」として愛されてきた貴船は、御所の御猟場でもありました。
「ひろや」は、御猟官として各宮家のご先導を命ぜられてきた元陣屋で、叡山電鉄開通を機に料理旅館を創業し、現在私が6代目店主です。
京料理の伝統技術を守りながら、世界の珍しい食材も取り入れ、新しい時代の味を追求しています。
これからも貴船の伝統と歴史を残し、新たな発展に寄与してまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    貴船川沿いの部屋から障子ごしに眺める新緑や紅葉、川の流れは、何ものにもかえがたい絶景です。
    華道や茶道に通じた店主が設けた茶室「龍庵」や幻の名石と呼ばれる「貴船石」が使われた岩風呂は、訪れた人の心にやすらぎとくつろぎを与えます。

  • 会社の自慢

    貴船の夏の風物詩として有名になった「川床料理」は、ひろやが最初に始めたといわれています。
    清流の川面に床を張り、瀬音に耳を傾けながらいただく京会席は、店主自ら厳選したこだわりの京野菜・肉・貴船の川魚を使用し、四季折々の料理を提供しています。

  • 会社の特色

    ひろやは縁結びで有名な貴船神社へ徒歩3分の立地にあります。
    貴船神社は高龗神(たかおかみのかみ)を祀り、古くから水源の神として信仰されています。また、牛若丸の武者修行の話で有名な鞍馬寺へも登山が楽しめます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ひろや
(カブシキガイシャヒロヤ)
業種 宿泊、飲食、サービス
事業内容 料理旅館
設立 1932年07月01日
従業員数 20名 (女:10名、男:10名)
代表者 廣谷 和仁(ヒロタニ カズジ)
本社所在地 〒601-1112
京都府京都市左京区鞍馬貴船町56 
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-3070
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります