企業情報詳細

茶処宇治にて伝統ある抹茶料理・京料理を

  • 1840年に茶問屋として発祥しました辰巳屋は、世界遺産 平等院鳳凰堂の東隣、宇治川の畔に佇む老舗料亭でございます。
    抹茶を使った料理屋を始めて80年余、お茶とともに歩んできた老舗だからこそできる、抹茶の風味と旬の食材を活かした抹茶料理、そして京都の伝統に基づいた趣ある京懐石をお楽しみいただけます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

若主人  左 聡一郎

お客様のために日々努力・精進し、「こころ」に残る料理とおもてなしを追求することを第一に考えています。
新入社員の方には自身の仕事を理解し、どのようなことにも積極的に取り組む姿勢を持って働いていただきたいと思っています。
何事においてもお客様ありきの商売であることを心において、会社一丸となって成長していきたいですね。

アピールポイント

  • 会社の強み

    辰巳屋の抹茶料理は、茶処宇治の厳選された抹茶や煎茶を使用しています。
    食材は、毎朝市場へ出向き、自分で手に取って目利きをして仕入れたり、全国からの産地直送で取り寄せています。
    文化、歴史の風が漂う宇治の絶景を堪能しながら、こだわりの抹茶と京料理をお楽しみいただけます。

  • 会社の理念

    京都御所からの方角を由来として屋号を掲げた「辰巳屋」。
    ご来店いただくお客様の心に残る最高の料理とサービスを日々追求し、お客様にとって「心地よい時間と空間」を提供することによって辰巳屋ならではの「おもてなし」を創造します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社辰巳屋
(ユウゲンガイシャタツミヤ)
業種 伝統、観光、調理、飲食、サービス
事業内容 料亭
惣菜製造販売
ブライダル事業
デリバリー事業
創業 1840年
従業員数 18名 (女:12名、男:6名)
代表者 代表取締役  左 敏泰(ヒダリ トシヤス)
本社所在地 〒611-0021
京都府宇治市宇治塔の川3-7 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-0333
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります