企業情報詳細

有限会社洪水製材所

コウズイセイザイショ

最終更新日2020/11/27

  • ケヤキ1枚板のテーブルです

  • 無垢材と漆喰と畳の空間は安らぎを感じます

「天然無垢材」で健康住宅を

  • 住まいは人間の安らぎの場所、子供たちを育てる場所。無垢材に囲まれて生活をするだけで身体的にも精神的にも健康になれます。
    もっと身近に無垢材と付き合って幸せな生活を営んでいただく為に、私たちは素材の提案から施工方法、無垢材との付き合い方をトータルでお手伝いしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働く人の心も体も健康が第一と考えています。 それを心がけることで職場が活性化し、会社の為にもなると考えております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

無垢板っていいですよ

私が、有限会社洪水製材所の代表、洪水浩巳です。
国産材を使った木造住宅は高級品というイメージをもたれる方が多いと思いますが、実は工夫次第で手に届く価格で建てることができるのです。
しかも、遠い国から輸入している木材よりも輸送時に発生するCO2が少なく、伐採→植林を繰り返す日本の木材を利用することは、森林を元気にし、CO2の吸収が活発になり、地球温暖化防止にも貢献します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    桟木を入れて数年自然乾燥させてから加工します

    原木の製材から加工、施工までをトータルでご提案できるので、例えばカウンターをご注文いただく場合、加工前の板から選んでいただけます。木工職人の手造りにより完成した家具は、世界に一つしか無く、親子何代も長く使えるしっかりとした造りになります。

  • 会社の自慢

    実際に見て触って体感していただいています

    本物の無垢材を体感していただく為に、「無垢材ショールーム」を公開しています。外壁は国産杉板を長期変色しない自然塗料で保護し、内装はナラ無垢フローリング、壁と天井は調湿・消臭作用のある西洋漆喰、一枚板のテーブルとカウンターで無垢材の魅力を一度に体感できる空間となっています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 有限会社洪水製材所
(ユウゲンガイシャコウズイセイザイショ)
業種 建築、小売
事業内容 木造建築
木材・建材の販売
無垢材・自然素材塗料・漆喰のオリジナル商品のインターネット販売
設立 1947年03月01日
創業 1947年03月01日
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 洪水 浩巳(コウズイ ヒロミ)
本社所在地 〒616-8241
京都府京都市右京区鳴滝泉殿町9-5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-462-7481
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります