企業情報詳細

株式会社 村田染工

ムラタセンコウ

最終更新日2019/11/01

創業以来かわらない色のコミュニケーション

  • 日本における繊維の伝統技術発祥の地、山紫水色の京都、千二百年の歴史に培われた「匠」の加工技術で染め上げました。
    天然素材の草木染加工は「人に優しく、環境に優しい」をキーワードとした染色加工です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、無地染めにおいて、60年以上の歴史がある染工場です。草木染を中心とした生地染・製品染・棉染を染色しており、最近では糸染の草木染にトライしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の技術力は、デザイナーやメーカーからの評価が高く、一般の機械染めではできない高度なオーダーが日本中から多く寄せられています。当社が取り組む草木染は「安全・安心・エコ」の面から注目が高まっていますので、草木染の均質化・工業化に取り組んでいます。大量生産が中心の大手が取り組まないニッチな領域でもあります。

  • 会社の自慢

    当社が手掛けた草木染による染色製品です。
    絹、木綿、羊毛などの天然素材の草木染加工は、「人に優しく、環境に優しい」をキーワードとした染色加工です。植物は二酸化炭素を吸収して酸素を吐き出すという光合成を繰り返しています。草木染は、この植物を原材料としています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 村田染工
(ムラタセンコウ)
業種 染色、ファッション、エコ、繊維、卸売
事業内容 本草木染による織物、編物および製品染
綿、麻、レーヨン精錬無地染整理仕上加工
ポリエステル混編繊物精錬無地染整理仕上加工
丹後ちりめん服地無地染整理仕上加工
和装合繊維物無地染整理仕上加工
設立 1967年12月21日
創業 1951年03年01日
資本金 1200万円
従業員数 10名 (女:3名、男:7名)
売上高 8300万円(2012年12月現在)
代表者 代表取締役  村田 正明(ムラタ マサアキ)
本社所在地 〒604-8273
京都府京都市中京区西洞院通三条上る姉西洞院町531番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-241-0379
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります