企業情報詳細

  • 近くには八坂神社の御旅所があり寺町通に面しています

和食・洋食・創作 三色が織り成す食の世界

  • 京色は三つの色が織りなす食の世界。
    和食・洋食・創作料理、3つのジャンルの最前線で活躍していた3人が、基本に忠実にかつ独創的な料理を提供しています。
    お客様の笑顔のために、真心と情熱をもって今日も腕を振るいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

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  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

10年前、京都食品衛生学校で共に学んだ社長真鍋、料理人藤原・山内、和食・洋食・創作料理とそれぞれの道へ進んだ後も1年に数回は必ず顔を合わせ「30歳までに店を持つ」と夢を語りあった3人。その想いが叶い、ついに2008年4月19日に「情熱食彩 京色」は誕生しました。
和食・洋食・創作料理、それぞれの道で学んだ3人が、培ってきた技を全てあなたに継承していきます。
先輩からのメッセージ

頑張れば普通の人が3年で到達する距離を1年で駆け抜けることができます。
「20代で絶対自分の店を持つ!」「他の人と一緒じゃつまらない!」
自分なりの目標や、熱い情熱を持っているあなたをお待ちしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    近海の漁港から直送される新鮮な魚をはじめ、地元京都で採れる京野菜や旬の野菜などを使用しています。
    グランドメニューに加え、月替わりのおすすめメニューでは、季節感あふれる創作京料理をお楽しみいただけます。

  • 会社の特色

    1階のカウンター席はスタッフとお客様、お客様とお客様の距離が身近に感じられるアットホームな空間で、新しい出会いやコミュニケーションが活発です。
    2階は25名までご利用いただける座敷席と個室があり、会社の宴会などでもご利用いただいています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 京色
(キョウショク)
業種 飲食
事業内容 創作居酒屋
設立 2008年04月19日
創業 2008年
従業員数 26名 (女:13名、男:13名)
代表者 真鍋 英司(マナベ エイジ)
本社所在地 〒600-8031
京都府京都府京都市下京区寺町通四条下る貞安前之町611-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-344-7348
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります