企業情報詳細

新都市企画株式会社

シントシキカク

最終更新日2020/12/23

人にやさしい都市空間を創造し、豊かな社会の実現を目指します!

  • 私たちは、都市に住まう人たちが安心して、永く、快適に暮らしていける「住まい」を企画し、提供し続けます。
    こうした不動産開発や、不動産コンサルティング、不動産再生(リノベーション)等にて、新しい都市創造を担うリーディングカンパニーを目指します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「人にやさしい都市生活を提案する企業であり続ける」それが私たち新都市企画の想いです。
その為には、私たちが、一つ一つの出会いや絆を大切にし、人として常に成長し続け、困難な状況に対しても、強い信念と創意工夫により未来を切り開く姿勢が必要であると確信します。
京都に住まう人々が都市生活を充実したものにするために、私たちは不断の努力を続け、社会に貢献していくことを目指します。
先輩からのメッセージ

私たちは、社員それぞれが責任のある役割を担って、少数精鋭で業務に取り組んでおりますので、個人の成長、企業の成長を肌で感じることができます。
また、資格等、スキルアップを支援する社風であるため、成長意欲の高い方には最適な環境だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちは、全員が大手デベロッパー、設計事務所出身で、関西圏で数多くの不動産開発等を手掛けてきました。
    相続資産の検証、法人閉鎖に伴う効果的な資産処分、等価交換、賃貸借権利調整など、その豊富な経験と知識から培われた「企画力」により、土地のポテンシャルを最大限に引き出し、社会が求める快適な「住まい」を創造し、豊かな社会を実現することができます。

  • 会社の自慢

    様々な不動産に携わってきた経験から、「どうすれば不動産を最も有効に利用できるか」を多角的に検証します。
    分譲や賃貸、集合住宅や戸建、商業施設などあらゆる可能性を検討するデベロップメント事業に加え、既存の中古住宅などに、デザイン性と機能性を兼ね備えた改装を実施、再生させるリノベーション事業での検討も行うなど、幅広い領域で都市空間の創造を行います。

  • 会社の特色

    私たちは、「人として成長し続ける」ことを行動指針とし、それぞれが、不動産に限らず、不動産以外の分野も含め具体的な目標を定め、学び、挑戦し続けています。
    スタッフ全員が高い目標を掲げ、困難に果敢に挑む強い信念を持つ、私たちはそんな企業でありたいと思います。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 新都市企画株式会社
(シントシキカクカブシキガイシャ)
業種 不動産、賃貸
事業内容 不動産デベロップメント事業
不動産コンサルティング事業
不動産再生事業
設立 2010年07月01日
創業 2010年07月01日
資本金 3000万円
従業員数 8名 (女:1名、男:7名)
代表者 代表取締役  北村 勝哉(キタムラ カツヤ)
本社所在地 〒604-8166
京都府京都市中京区三条通烏丸西入御倉町85番地1 烏丸ビル2階
本社電話番号
本社FAX番号 075-229-6288
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります