企業情報詳細

  • お客様の健康を常に考えています

地域の皆様においしさ、安全、健康をお届け

  • 「地域の皆様の冷蔵庫になる」そんなお店づくりを目指し、京都市内で店舖を展開中です。2007年には株式会社銀閣寺大西と経営統合し、安定した経営基盤を築きました。野菜・肉・魚の新鮮さを強みにし、地域のお客様との信用・信頼を日々強化しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
 中小の小売業は人手不足で長時間労働のイメージが強いですが、わたしたちは2015年から月3回のノー残業デーに取り組んでおり、今では当たり前のように定時で退社する意識が根付いています。帰宅後の時間は家族との団らんや自分の趣味に使う社員が増え、心身の健康に役立っています。
 また、今年7月に社内で結成した業務改革プロジェクトチームを中心に、さらなる作業の効率化・簡素化を進めていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

一人ひとりの能力や良さを見つめ、着実にレベルアップさせてくれる会社です。はじめは不安でしたが、先輩や上司の知識・技術を貪欲に吸収し、失敗を恐れず実践しています。現在の目標は「地域で一番の青果売場をつくる」こと。先輩を追い越す気持ちで、日々目標に向かって励んでいます!

アピールポイント

  • 会社の強み

    売り場作りから店舗全体のコーディネートまで、ベテラン・新人を問わず、アイデア・意見を取り入れる環境です。社員だけでなく、パートとも一丸となってより良い店作りを目指しています。また、百貨店と同じような高品質な商品を、リーズナブルな価格で提供したり、京都市北部という立地を生かし地産地消の取り組みなど、積極的に店の特色作りに努めています。

  • 会社の特色

    エムジーは社員、パート、アルバイトの垣根を越えた「全員参画」が大きな特徴!お客様に喜んでいただける店づくりとは何か、従業員全員で意見を出し合い、行動に変えています。さらに職階別研修を積極的に行い、スーパーや商品をもっと知るための人財育成にも力を入れています。

  • 会社の社会貢献

    2009年12月11日に環境マネージメントシステムのISO14001:2004認証を取得しました。これは、地球温暖化対策や環境リスク等、社会ニーズに応え、企業活動の環境負荷低減に継続的に取り組む環境管理システムの国際的基準規格です。これを機に、より環境にやさしい企業を目指して、新たな一歩を踏み出してまいります。

  • 会社の理念

    社会的地位の向上
    ・顧客の満足を第一と考えること
    ・顧客の信頼と信用を得ること
    ・働く人たちが物心ともに豊かになること
    ・社会における当社の存在価値をより高めること

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エムジー
(カブシキガイシャエムジー)
業種 食品、小売
事業内容 食品スーパー「エムジーショップ」の運営
設立 1976年09月01日
創業 1956年05月
資本金 9400万円
従業員数 157名 (女:90名、男:67名)
売上高 45億円(2013年08月期)
代表者 代表取締役会長  大西 雷三(オオニシ ライゾウ)
本社所在地 〒601-1123
京都府京都市左京区静市市原町357-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-1125
事業所所在地 北区、左京区、右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります