企業情報詳細

株式会社ミラノ工務店

ミラノコウムテン

最終更新日2019/11/01

建築物ひとつひとつに生命を吹き込んで

  • 建築物は単に入れ物=シェルターでなく、創造性の高い構築物として、また劇的空間を持つ施設として位置づけられます。人間の英知を結晶した総合芸術といってもいいでしょう。
    すぐれた建造物は、人々を集め、さまざまな記憶を残し、街のランドマークとなって生き続けます。
    当社は、そうした建造物を生み出し育み、ときには再生させながらその価値をより高めたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
現在までに『くるみん認定』『京の子育て応援企業認証』そして建設業では京都市初の『ユースエール認定』を取得しました。具体的な取り組みとしては「有給取得促進」「メンター制度導入」「資格取得支援」などがあり、ワークライフシナジー(仕事と生活の相乗効果)を目指しています。このような取り組みを通じて、これから建設業で就職を目指す皆様に魅力を感じてもらえると幸いです。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

昭和2年(1927)創業以来、お客様の要望を満たしながらも大きな感動を与え続けること。
それが、私たちの使命だと考えています。
人に、街に、地球に心地よく、夢をも育む仕事。 
当社は、これからも感動創造企業としてお客様とともにさらなる社会貢献の歩みを続けてまいります。

アピールポイント

  • 会社の強み

    京都の建築会社としては、いち早く品質マネジメントシステムの「ISO9001」を取得しました。さらなる向上を目指して、改善を繰り返しています。
    また、地元協力会社との強い絆により、信頼と安心を提供し続けています。

  • 会社の自慢

    すぐれた建造物は、どのように時が過ぎようともその価値を変えないもの。むしろ、歳月とともに多くの人の記憶に残り、都市のランドマークとして風景に刻まれます。
    当社が携わる事業は、一般建築から神社仏閣、歴史的建造物まで実に多彩です。京都府を中心とした近畿一円に、こうした価値ある建物を確かな技術で設計・施工しています。
    いずれもお客様との強い信頼によって、創業以来つねに高い評価をいただいています。

  • 会社の特色

    時間外勤務の削減や有給休暇取得の実績などが評価され、京都府の土木建築業界で初めて「ユースエール認定企業」となりました。
    今後も継続して認定されるよう、年次有給休暇の計画的付与などに取り組んでいきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ミラノ工務店
(カブシキガイシャミラノコウムテン)
業種 建設
事業内容 土木建築工事請負業、土木建築工事設計監理業
不動産の賃貸・仲介・管理及び販売
設立 1927年04月03日
資本金 4800万円
従業員数 51名 (女:10名、男:41名)
代表者 代表取締役社長  小﨑 学(コザキ マナブ)
本社所在地 〒604-0902
京都府京都市中京区夷川通河原町東入鉾田町310番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-222-1079
事業所所在地 中京区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります