企業情報詳細

株式会社データ変換研究所

データヘンカンケンキュウショ

最終更新日2022/03/11

  • デ変研会社ロゴ

  • 「変換道」20周年記念

「テキスト抽出技術」はデ変研の独自開発ブランドです

  • 当社(デ変研)は、MS-OFFICEやPDFや一太郎などのウィンドウズの文書ソフトで作成したファイルから、テキスト情報だけを取り出す技術に特化したオンリーワン企業です。
    ソフトウェア会社には、大手企業に技術者派遣をする会社もありますが、当社は自社技術を自社でマーケティングし、市場を開拓してOEM販売をしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

「変換道」

当社は「テキスト処理技術に強みをもつソフトウェアOEM会社」としてソフトウェアを開発・利用するお客様(企業)のために、技術パッケージ・ソフトウェアの提供をしてまいりました。当社の開発スタイルを「変換道」と言っています。わたしたちは、この道を歩み続けることで世の中に役に立つソフトウェアが広がると確信しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    テキスト処理技術に強みをもつソフトウェアOEM会社です。オフィス文書、PDFなどの文書ファイルからテキスト抽出を行うソフトウェア「DocCat」や、メール内部の添付ファイルを展開しドキュメント検索できる「メールサイクロープ」、特許技術を主として用いた「デ変研監査ライブラリ」、M2Mソフトウェアフレームワーク「デリモ」などを開発・販売しています。

  • 会社の自慢

    当社は、社員同士の交流を深めるため、各種行事を実施しています。

  • 会社の特色

    京都に開発者がいるソフトウェア会社です。お客さんは90%以上は東京の所在です。テキスト抽出を中心とする当社の事業ドメインは、日本国内オンリーワンの技術です。東京のお客様にはテレワーク会議で訪問・技術検討をしています。

  • 会社の社会貢献

    学生の就業経験のため、インターンの受け入れや、アルバイトを実施しています。ソフトウェア会社での実務経験を通じて、能力の向上や実践的な人材育成に取り組んでいます。また、海外からインターン生を招聘しています。

  • 会社の理念

    当社の企業ミッションは、テキスト処理技術に特化し、他社が追随できない技術を集約した技術ソフトウェアを自らの手で開発し、提供し、提供後お客様のソフトウェアに問題が発生しないように保守業務を継続することです。また、お客様の継続的要望にマッチするように、他社技術の向上に負けないよう、さらなる技術開発を継続することです。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社データ変換研究所
(カブシキガイシャデータヘンカンケンキュウショ)
業種 IT
事業内容 当社(デ変研)は、OEMソフト会社で、ソフトウェアを開発するお客様(企業)のために、お客様の商品がより「競争力」のある商品となるための技術パッケージの提供をいたします。
設立 1999年09月02日
創業 1999年09月02日
資本金 2000万円
従業員数 12名 (女:2名、男:10名)
売上高 1億4千万円(2021年08月末期)
代表者 代表取締役  畑中 豊司(ハタナカ トヨシ)
本社所在地 〒600-8433
京都府京都市下京区高辻通室町西入繁昌町300ー1 カノン室町四条308
本社電話番号
本社FAX番号 075-366-4649
事業所所在地 下京区、京都府外(横浜営業所)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
採用予定 なし
詳細

実習人数 : 2名程度
実習期間 : 夏休み2週間
実習内容 : ソフトウェア動作検証・性能評価、プログラムの作成等
対象大学 : ほか需要に応じて大学と検討し実施

海外インターン
海外からのおよそ2ヶ月程度の研修生の受け入れ。

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります