企業情報詳細

株式会社マイジョリティサービス

マイジョリティサービス

最終更新日2020/08/28

清掃コストをダウンして、入居率もアップ

  • 当社は、京都府および滋賀県全域におきまして、建物や設備の衛生環境を維持するための日常的な清掃や美観維持と、材質保持のための定期清掃、ワックスがけやハウスクリーニング、エアコン洗浄、原状回復工事などの業務を行っています。激動の時代ですが、守りではなく、積極果敢に挑戦することで創造的破壊を繰り返し、社会に必要とされる企業となるよう、スタッフ全員で真摯に業務に取り組んでまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 芝田 裕也

お客様が清掃会社に望まれることは単純に清掃サービスと考えられがちですが、私は清掃サービスによって最大の利益を得たいためにご依頼いただいているのだと考えています。ですからお客様のご要望を、同業他社のどこよりも実現できるよういつも沈思黙考し、具現化できるよう努力しています。この努力こそが、当社のアピールポイントであると思っています。今後もお客様から頼りにされるよう素直に企業活動に取り組んでまいります。
先輩からのメッセージ
当社の清掃サービスは、単純作業ではありません。清掃を通じて人のぬくもりを伝え、お客様に満足していただくことをポリシーとしています。ただ単に清掃が完璧にできるというだけではプロとは言えません。当社の目標は、すべてのお客様に感動し喜んでいただけるサービスを追求することです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ■当社は賠償責任保険に加入しています。作業中の万が一の過失によるアクシデントにも責任をもって対応いたします。
    ■京都・滋賀地域の最安値でサービスいたします(他社より高い場合はお知らせください)。
    ■フリーダイヤルで24時間受付、お見積りも無料です。お客様のニーズにあわせて、迅速な対応をいたします。
    ■自社スタッフ・専属契約職人による清掃のプロによる施工なので、安心してご用命ください。

  • 会社の理念

    マイジョリティサービスの由来はマイノリティ(少数派)とマジョリティ(多数派)を組み合わせた造語である。当社の社員は、自らが自由に闊達に生きることで、多数者にも少数者にも貢献することである。当社の責任は、企業活動により人々に貢献することである。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社マイジョリティサービス
(カブシキガイシャマイジョリティサービス)
業種 サービス
事業内容 京滋における総合清掃サービス
創業 2007年
資本金 500万円
従業員数 20名 (女:5名、男:15名)
代表者 代表取締役  芝田 裕也(シバタ ユウヤ)
本社所在地 〒601-8212
京都府京都市南区久世上久世町83-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-874-4212
事業所所在地 南区、中丹
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります