企業情報詳細

京都三菱自動車販売株式会社

キョウトミツビシジドウシャハンバイ

最終更新日2019/07/10

  • CO2排出ゼロ。電気自動車i-Mievをあなたの街へ

「創造・誠実・奉仕」が私たちの信念です。

  • 弊社は京都府下全域を広くカバーする自動車ディーラーです。
    その販売力・技術力は全国三菱系ディーラーでもトップクラス。
    電気自動車やハイブリッドカーを中心とした新型車発売ラッシュを控え、今、私たちは貴方の若いマンパワーを必要としています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

2011年4月入社 営業スタッフの前田さんと西村さん

クルマは好きですが、実はクルマがどうして走るのかまで良く知りませんでした。でも入社後の充実した研修で、今ではちょっとしたクルマ博士です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高いお客様満足度はスタッフの真心から生まれます。

    実は京都府下で三菱自動車を専門に扱う特約販売店は京都三菱自動車販売㈱だけです。
    どこのお店に行っても、同じ質の高いサービスを提供できる理由はここにあります。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都三菱自動車販売株式会社
(キョウトミツビシジドウシャハンバイカブシキガイシャ)
業種 自動車、卸売、小売、サービス
事業内容 ■三菱自動車の販売
■中古車の販売
■自動車の保守・点検・車検・整備等
■部品、用品、オイル等の販売
■レンタカー事業
■各種保険代理店業務
設立 1951年07月18日
資本金 1億円
従業員数 404名 (女:43名、男:361名)
売上高 108億3000万円 (2012年03月期)
代表者 代表取締役  竹田 和生(タケダ カズオ)
本社所在地 〒601-8445
京都府京都市南区西九条菅田町15番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-6532
事業所所在地 北区、中京区、山科区、南区、右京区、伏見区、中丹、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります