企業情報詳細

いすゞ自動車近畿株式会社

イスズジドウシャキンキ

最終更新日2020/05/13

運ぶを支え、信頼されるベストパートナー

  • 京都市南区の京都事業本部/サービスセンターは、近隣に日本の物流の大動脈、名神高速道路の京都南I.Cがあり、小型トラックから大型トラック・バスまで対応可能な体制を整えております。
    また、お客様の「運ぶ」を支え信頼されるパートナーとしてお役立ちできるよう社員一同頑張っております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 7
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

私たちいすゞ自動車近畿は、お客様に心からご満足いただける商品とサービスを継続的にご提供し、お客様はもちろん、地域社会、社員、あらゆるステークホルダーの皆様に貢献できる企業を目指しております。
そのため、品質改善を全てに優先させ、活動、行動(考動)し、お客様との間に「圧倒的信頼」関係を築けるようチャレンジし続けます。
新しい時代に向けてチャレンジするいすゞ自動車近畿にご期待ください。

アピールポイント

  • 会社の理念

    -いすゞ自動車近畿 品質方針-
    ・私たちは、お客様に心からご満足いただける商品とサービスを継続的にご提供します。
    ・「営業品質№1」「車両ライフサイクルコスト№1」「商品提案力№1」を目指し、私たちは、品質をすべてに優先させて行動します。
    ・社員の人格・個性を尊重し、安全で働きやすい職場環境を整えます。
    また法令を遵守し、公平公正な活動を通じて社会に貢献できる企業として継続的に発展します。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 いすゞ自動車近畿株式会社
(イスズジドウシャキンキカブシキガイシャ)
業種 自動車、小売、保険
事業内容 ■自動車の販売(新車・中古車)
■自動車の修理・整備
■自動車部品・用品の販売
■産業用エンジンの販売・整備
■損害保険、生命保険代理業および自動車損害賠償保障法に基づく保険代理業
設立 2007年04月02日
創業 1946年10月01日
資本金 1億円
代表者 代表取締役社長  堀田 雅之(ホッタ マサユキ)
本社所在地 〒570-0021
大阪府守口市八雲東町1-21-10 
本社電話番号
事業所所在地 南区、中丹、山城、京都府外(大阪府、奈良県、滋賀県、和歌山県、兵庫県)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります