企業情報詳細

株式会社リブ・マックス

リブマックス

最終更新日2020/12/22

  • リブマックスリゾート京丹後シーフロント

  • ホテルリブマックス京都五条

空間有効活用のスペシャリスト企業

  • 弊社は現在、「空間有効活用のエキスパート」として、多岐にわたる不動産事業を展開しております。信頼できる利回り計算で有効資産活用をし、最大限の収益性をもつ空間を創造しています。また、各事業部は相互に補完し相乗するシナジー効果を発揮し、さらに充実したサービスを実現しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 5
    合計 34

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
弊社は平成10年、兵庫県芦屋市で不動産仲介事業を主軸に誕生しました。時はまさに阪神・淡路大震災後の建設ラッシュ。街の復興と歩を合わせるように企業としての体力・体制は確固たるものとなり、様々な新事業へとつながっていきました。空間の可能性に着目し続け、常にお客様が満足する安心と快適をご提供し、「不動産における次世代ソリューションのリーディングカンパニー」としてさらなる飛躍を目指してまいります。
先輩からのメッセージ

リーシング事業部 今村 優佑

接客業がメインという仕事柄、様々な職業のお客様とお話しすると同時に、様々な事を教わる事ができます。他にも、賃貸事業だけにとどまらず、ウィークリー事業、ホテル事業などの事業展開もしており、様々な事にチャレンジできる事で、自分自身を成長させてくれると共に、面白さがあります。お客様から「良い物件が見つかった」と一言頂ける瞬間が一番のやりがいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    マンスリーマンション外観写真

    弊社は現在、「空間有効活用のエキスパート」として、多岐にわたる不動産事業を展開しております。信頼できる利回り計算で有効資産活用をし、最大限の収益性をもつ空間を創造しています。また、各事業部は相互に補完し相乗するシナジー効果を発揮し、さらに充実したサービスを実現しています。

  • 会社の特色

    マンスリーマンション室内写真

    ウィークリーマンション、マンスリーマンションの運営数は都市型レジデンス系で全国トップクラスのシェアを誇ります。日常生活を送るための家具・家電が揃っているので、入居したその日から自炊もでき、自宅と変わらない快適な生活を始めることが可能です。アクセスの良い主要駅近くの物件を優れたコストパフォーマンスでご提供。多くのお客様から高いリピート率を実現しております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社リブ・マックス
(カブシキガイシャリブマックス)
業種 宿泊、ホテル、不動産、賃貸、飲食
事業内容 ITを活用した空間オペレーションを行い、全国の不動産を取り扱う上で既存の概念にとらわれない収益大成を確立させた空間のスペシャリスト企業です。
現在賃貸仲介店舗は全国で62店舗、ビジネスホテルは49棟、リゾートホテルは20棟と、これからもオープンを予定しています。
全国に展開する企業であなたの実力を発揮してみませんか?
設立 1998年07月23日
資本金 5000万円
従業員数 934名 (女:391名、男:543名)
売上高 518億円(2019年06月期)
代表者 代表取締役  有山 憲(アリヤマ ケン)
本社所在地 〒107-0052
東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王 8F-10F(受付)9F
本社電話番号
本社FAX番号 03-3505-3021
事業所所在地 下京区、丹後、京都府外(全国)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります