ｗｉｔｈ　ｔｈｅ　“さかな”

• 映像ドキュメント“河市水産の朝”

  大正１３年“京の台所”と呼ばれる錦市場に水産物卸『河市商店』として創業。昭和２年、京都に日本初の中央卸売市場が開設されたのと同時に、鮮魚仲卸業者として参入しました。当時は従業員数名の個人商店でしたが昭和３８年に法人となり、従来の取引先に中堅スーパーマーケットなど多数が加わり、現在では業界全国トップクラスの企業として京都を中心に滋賀・大阪・奈良などに販路を展開し、お取引先様から信頼支持を得ています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

自社評価

• 

  

• 項目	評価点
  職場環境(雰囲気)が良い	8
  福利厚生が充実	9
  教育・研修制度が充実	5
  給与水準・待遇	7
  世に誇れる製品・サービス・技術	9
  休日が多い	5
  合計	43

  ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

１００年に一度といわれる不況下、同業他社がどんどん倒産廃業に追い込まれる中、私達は平成９年より長期経営改善計画を打ち立て実行してきたおかげで、何とか危機を乗り越えてきました。今後私達が目指すものは、固定観念にとらわれずどんな状況下に置かれても冷静に判断し『流れに逆らわず』そして『流れに流されず』戦略を打ち立て先手を打つことにより『流れに乗る』ことのできる企業でありパートナーとして選ばれる企業です。

先輩からのメッセージ

河市水産の社員は仲間意識が強く、『誰もが能力を発揮し、働きがいのある会社』であり続けるために月に一度選抜された各部門の幹部及び従業員で委員会を開催し、職場環境や業務の向上、改善について話し合っています。私もメンバーの一員として『自分たちの会社は自分たちで守る』という熱い想いを持って参加し、様々なことにチャレンジしています。誰もが遠慮する事なく様々な意見を述べることのできる社風を誇りに思っています。

アピールポイント

• 会社の強み

  就業規則・給与規程の整備・考課基準の明確化などの社内改善により、社員の業務に対する意識の変化や向上につながり、依存型社員から『会社はみんなのもの』と考える参加型社員へと変化し、『量』より『質』という業務姿勢が浸透しました。最前線で活躍している営業部を中心に、配送部・管理部が常に情報と戦略を共有し、一体となって業務に取組むことにより、様々な角度から発生した問題を迅速に解決していく体制をとっています。

• 会社の自慢

  

  きょうと男女参画推進宣言表彰式

  業界全国トップクラスの業績とは別に、平成１２年に第二管理部（人事部）を新設。高齢者継続雇用や若年層の人材育成、女性の地位向上、そしてキャリアアップを目指す社員には積極的なセミナー参加や資格試験受験など男女を問わず全面的に支援してきた結果、平成１９年全国高齢者雇用開発コンテストに入賞。平成２２年には、きょうと男女参画推進宣言登録企業のうち『市長賞』とは別に新設された『奨励賞』第１回受賞に輝きました。

• 会社の社会貢献

  

  和歌山の『勝浦』で水揚げされた新鮮なマグロが特急便で入荷

  ＷＩＴＨ　ＴＨＥ　“さかな”を合言葉に魚を通じて関わりあるすべての人々が健康で幸せな生活ができるよう考え様々な活動に参加しています。地域社会の環境に配慮し地域行事にも積極的に参加しています。また、ＣＳＲの一環として≪安心・安全・新鮮・適正価格≫の商品を消費者の皆様のもとに届けられるよう役割責任を果たす覚悟と共に、魚を通じて自然環境を大切にする事にも寄与できる企業であるよう社員一同精進していきます。

• 会社の理念

  

  社員全員が常に携帯している『クレドカード』

  創業以来、『誠意をつくして信頼を得る』を経営理念の基本精神として、全社員が常に心に置き業務に邁進しています。経営理念はこの基本精神のもとに４つの行動指針、【パートナーシップ】【商品管理の徹底】【社員の環境向上】【社会参加】によって構成されています。また、社員として“誇り”をもって、業務を遂行してもらうため全社員に名刺サイズのクレドカードを配布し、業務中は常に携帯し、いつでも見られるようしています。

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