１００年に一度といわれる不況下、同業他社がどんどん倒産廃業に追い込まれる中、私達は平成９年より長期経営改善計画を打ち立て実行してきたおかげで、何とか危機を乗り越えてきました。今後私達が目指すものは、固定観念にとらわれずどんな状況下に置かれても冷静に判断し『流れに逆らわず』そして『流れに流されず』戦略を打ち立て先手を打つことにより『流れに乗る』ことのできる企業でありパートナーとして選ばれる企業です。

河市水産の社員は仲間意識が強く、『誰もが能力を発揮し、働きがいのある会社』であり続けるために月に一度選抜された各部門の幹部及び従業員で委員会を開催し、職場環境や業務の向上、改善について話し合っています。私もメンバーの一員として『自分たちの会社は自分たちで守る』という熱い想いを持って参加し、様々なことにチャレンジしています。誰もが遠慮する事なく様々な意見を述べることのできる社風を誇りに思っています。

就業規則・給与規程の整備・考課基準の明確化などの社内改善により、社員の業務に対する意識の変化や向上につながり、依存型社員から『会社はみんなのもの』と考える参加型社員へと変化し、『量』より『質』という業務姿勢が浸透しました。最前線で活躍している営業部を中心に、配送部・管理部が常に情報と戦略を共有し、一体となって業務に取組むことにより、様々な角度から発生した問題を迅速に解決していく体制をとっています。

会社の理念

社員全員が常に携帯している『クレドカード』

創業以来、『誠意をつくして信頼を得る』を経営理念の基本精神として、全社員が常に心に置き業務に邁進しています。経営理念はこの基本精神のもとに４つの行動指針、【パートナーシップ】【商品管理の徹底】【社員の環境向上】【社会参加】によって構成されています。また、社員として“誇り”をもって、業務を遂行してもらうため全社員に名刺サイズのクレドカードを配布し、業務中は常に携帯し、いつでも見られるようしています。