企業情報詳細

株式会社アイ・ジェイ・エス

アイジェイエス

最終更新日2019/09/28

  • 京都ものづくり企業ナビ

『お客様の業務改善』をお手伝い

  • 弊社は、ソフトを通じて『お客さまの業務改善』をお手伝いさせていただくソフトウェア開発会社です。弊社の基本方針として、お客様の導入後稼働率100%を目標に日々、開発とサポートに全力を挙げています。またできるだけ低価格でソフトの品質を仕上げられるよう、パッケージソフトを開発し、法改正やOS対応も敏速に行ってきました。今後も、使い勝手などご要望に沿うようにソフトの自由度を上げていきたいと考えております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社では、1日の残業時間を1時間以内としているため、5年前に業務の見直しを行い、業務効率化を実現しました。これにより生産性が上がり、増収増益になっております。社員第一主義を経営理念としていますので、今後も従業員と話し合って、更に効率化をしていきたいと考えております。その中で社員がもっと有給休暇を取りやすくするために、現在人材を募集しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 池永 昭彦

弊社には、社員個人に対するノルマが存在しません。また、午後7時以降の残業も禁止しております。会社全体での目標を立て、目標に向かって社員が協力して業務にあたります。残業禁止に関しても、効率よく作業分担することで、特定の社員に過度の負担がかかるのを防ぐことになります。これらの取り組みにより、社員の間に一体感が生まれます。目標達成に向けて協力し合いながら頑張ることに魅力を感じる方を、弊社は求めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    『建築Proシリーズ』『マニフェストPro』は、全国で1400社を超えるお客様にご愛用いただいております。また『売上原価Pro』は、物販以外の業種をされている企業が困っておられる機能に重点をおき、今までにありそうでなかった機能をパッケージとして搭載しています。他メーカーと差別化した商品を開発するため、常に市場のリサーチを行い、現行製品のブラッシュアップはもちろん、新製品の開発にも注力しています。

  • 会社の自慢

    弊社の主力商品『売上原価Pro』により、利益重視の経営をお手伝いします。
    【5つの導入メリット】
    1.案件毎の利益をリアルタイムに分析し、利益額を上げる。
    2.社員の作業費や営業経費もコスト計算し、正確な粗利を把握する。
    3.顧客情報を一元化し、経営効率を上げ、利益を上げる。
    4.入力作業を減らし、業務効率化を図り、残業を減らす。
    5.納得する価格で業務改善し、費用対効果を出す。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社アイ・ジェイ・エス
(カブシキガイシャアイジェイエス)
業種 IT
事業内容 パッケージソフトウェアの開発・販売
設立 1995年07月01日
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:10名、男:10名)
売上高 3億7000万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役  池永 昭彦(イケナガ アキヒコ)
本社所在地 〒604-0847
京都府京都市中京区烏丸通二条下る秋野々町529 ヒロセビル7F
本社電話番号
本社FAX番号 075-212-7563
事業所所在地 中京区、京都府外(東京都)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります