企業情報詳細

エルティーアイ株式会社

エルティーアイ

最終更新日2020/08/21

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 蓄光製品 α-FLASH®(アルファ・フラッシュ)

  • 特許取得

安心安全をテーマに「一秒でも早く出口へ」

  • 当社では「光を蓄え発光する」という蓄光の特性を活かし、避難誘導を主な目的とした高輝度蓄光製品の開発を続けています。
    「安全・安心・環境」をテーマに高輝度蓄光式誘導標識や高輝度蓄光テープ、またコーキング材や塗料も開発しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

10余年前、米国同時多発テロに衝撃を受け、「電力を使わずに安全に人々を避難させることができる蓄光製品は必ず法制化される」と信じてテロの翌月に創業しました。そして高性能蓄光テープ「アルファ・フラッシュ」を開発し、「停電時には蓄光テープが安全で有効である」という提案を続けてきました。今では海外の鉄道や官公庁、企業などでご使用いただいております。今後も「安全・環境」をテーマに事業に取り組んでまいります。
先輩からのメッセージ

当初は、世の中から注目されることもなかった蓄光製品の販売に携わってまいりました。
最初はお客様に話を聞いてもらうことすら難しかったのですが、「決めたことはやり遂げる」という信念のもと、「この製品は、絶対に世の中に役に立つ」と信じて、活動を行ってきました。今ではたくさんの代理店さんと共に事業を進めていける環境となりました。
この製品を一緒に世の中に広めませんか?(営業担当)

アピールポイント

  • 会社の強み

    環境対応素材の蓄光シートで特許を取得しているメーカーです。メーカーとして最も重要な生産・技術のノウハウを核に、地道に築きあげた全国への販売ネットワークを生かし、2009年に法制化された「高輝度蓄光標識や蓄光テープ」を中心に官公庁を始め、企業や一般消費者向けに販売しています。
    国内で唯一、貼るだけで簡単に法令に対応することができる消防認定標識を製造している会社です。

  • 会社の自慢

    創業10余年の若い会社ですが、業界では国内で初めて高性能な蓄光テープや標識を本格的な防災製品として開発し、事業として取り組んだ会社であると自負しています。最近では法制化などの動きもあり、参入企業も増えてきましたが、我々は業界のパイオニアとして、シェアNO.1を目指して頑張っていきます。

  • 会社の社会貢献

    当社の事業のテーマは「安全・環境」です。高輝度蓄光製品「アルファ・フラッシュ」は、電力を使用せずに停電時などの非常時にたくさんの人々の命を救うことができる製品です。
    また、その効果は消防局との共同実験などで実証されています。

  • 会社の理念

    当社の理念は「思いやりと誠実さ」です。常に相手(お客様や仕入先様、スタッフ等関わり合いのあるすべての人々)の立場に立って物事を考えることを最優先とし、日頃から感謝の気持ちを持って日々業務に取り組んでいます。
    また、「企業=人」という考え方のもと、スタッフ全員が常に成長できるような環境が作れるよう努力しております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 エルティーアイ株式会社
(エルティーアイカブシキガイシャ)
業種 環境、エコ、製造、化学
事業内容 高輝度蓄光製品の開発、製造、販売
安全・環境をテーマとした製品の開発、製造、販売
創業 2001年10月
資本金 2億5000万円
従業員数 13名 (女:3名、男:10名)
代表者 代表取締役社長  坂部 昌一(サカベ マサカズ)
本社所在地 〒616-8294
京都府京都市右京区梅ケ畑引地町34-4 
本社電話番号
本社FAX番号 075-882-1516
事業所所在地 右京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります