企業情報詳細

株式会社ニッサンキコー

ニッサンキコー

最終更新日2018/09/18

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 本社の写真です

  • 当社で開発した包装機械の一つです

自動包装機のメーカー、財務体質も良く安心して働ける会社です

  • 日本初のシュリンク包装機を開発以来、自動包装機械のパイオニアとして人と環境に優しい製品を開発し続けています。
    上場企業を中心とした全国の優良企業多数に納入しており、各種のフィルム包装機を開発していく高い技術力と、安定した経営基盤には定評があります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革については安全衛生委員会で毎月審議し、長時間労働の根絶等、働く者の健康と幸福を目指して取り組んでいます。
社員全員が一人ずつ社長と話し合い、自由に意見交換できる「社長との個人面談」も行っているオープンな会社で、自分の能力を発揮し
仕事を通した社会貢献を実感しながら一緒に豊かな人生を築いていきましょう。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

新卒として入社し、3年目となります。上司、先輩方から時に厳しく、時に優しくご指導いただき、一人前の設計者になれるよう取り組んでいます。自分がどうなりたいのか、仕事だけでなく様々なことを相談できる環境です。設計に関心がある方、手に職を持ちたい方、自分を成長させたい方、一緒に成長できることを楽しみにしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ニッサンキコーは受注生産方式で「世界に一つのフィルム包装の機械」を作っています。
    フィルム包装の持つ、環境への優しさ・低コスト・バージン性等の特長を活かしながら、美しく機能的な包装ができるように研究開発を重ねた高い技術力には定評があり、食品・医薬・建材・家電・自動車・物流等々、あまたの産業界で活躍しており、ニッサンキコーは景気に左右されにくい安定した財務体質の企業です。

  • 会社の自慢

    新商品が生まれる限り、ニッサンキコーの自動包装機は必要とされ続けます。
    食品、飲料、医薬品、文具、家電、パソコン、雑貨等々、あなたがコンビニやデパートなどで目にする色々な商品を包装しているのは、ニッサンキコーの自動包装機かもしれません。

  • 会社の社会貢献

    株式会社ニッサンキコーは、地球環境の保全が人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。
    1.環境に配慮した製品の開発、改良
    2.生産における資源使用量のミニマム化
    3.事務用品購入量の削減
    4.工場周辺の清掃等啓発活動
    5.環境に関する社会的貢献の推進

  • 会社の理念

    全従業員の幸福を追求するとともに、持てる能力を最大限に発揮して社会に貢献すること。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ニッサンキコー
(カブシキガイシャニッサンキコー)
業種 環境、エコ、機械、製造
事業内容 自動包装機械の開発、製造、販売
設立 1977年07月15日
資本金 4000万円
従業員数 66名 (女:10名、男:56名)
売上高 11億5400万円(2018年03月期)
代表者 代表取締役社長  大浦 之博(オオウラ ユキヒロ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町吹前107 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-5250
事業所所在地 山城、京都府外(東京都台東区)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります