企業情報詳細

ものづくりを『良質』でお届けします

  • 一つのパーツが産業界全体を一変させる可能性を秘めている先端産業界では、常に新技術の開発と高い精度が要求されます。株式会社常盤はプリント基板やワイヤーハーネス、絶縁材料販売等、幅広い商品を取り扱う商社として創業しましたが、十数年前より始めた絶縁材料加工をきっかけとして現在では精密部品加工に特化し、最新設備の導入と人財の育成に最大限投資し、お客様の要望に高い次元でお応えできるよう日々奮闘しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
仕事とプライベートは切り離すことができない一体のものです。仕事もプライベートも両方が充実して初めて良い方向に回り出すと思います。やはりバランスが大事ですね。
当社では、社員の皆さんに働きやすい環境づくりへのヒアリングや有給休暇取得についてのアンケート調査を行い、それへの対策を経営方針に盛り込み、社員全員で実現に向け取り組みを進めています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 40

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社外観

精密部品の製造は、京都に5台もないといわれる高精度設備を用いても他社と大差がつく分野ではありません。決して背伸びせず、まずお客様のニーズにしっかりとお応えすることに徹します。その結果、信頼が生まれます。この信頼を勝ち取るために、前向きにコツコツと仕事に向き合えば必ず結果は伴います。それが仕事の面白さです。面白さを体感すれば充実につながります。株式会社常盤は今後もコツコツと前向きに頑張っていきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    最新設備の精密切削部品マニシングセンター・複合加工機まで取り揃えて、自社工場にて製品加工を行っております。多品種少量品の発注に短納期で対応できる設備と管理システムで運営しているのが株式会社常盤の強みです。

  • 会社の社会貢献

    株式会社常盤は、地球環境の保全は人類共通の最重要課題の一つであることを認識し、全組織を挙げて環境負荷の低減に努力します。具体的には、株式会社常盤の活動、製品およびサービスに係わる環境影響を常に認識し、環境汚染の予防を推進するとともに、環境マネジメント活動の継続的改善を図ります。

  • 会社の理念

    ・私たちは、平和で豊かな未来を築くために、愛あるものづくりで社会に貢献します。
    ・私たちは、“命の輪”の一員であり、自然界に生かされていることを深く認識し、相互に繁栄できる夢と誇りある企業を築きます。
    ・株式会社常盤は人の喜びを大切にし、さまざまな幸福の具現化に向かい歩み続けます。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社常盤
(カブシキガイシャトキワ)
業種 ハイテク、製造、プラスチック
事業内容 樹脂・アルミ材を用いたあらゆる産業用機械の切削加工部品製造および販売をしています。
新しいものを生み出したい、人の役に立つ装置を創りたい、などの思いをものづくり企業として、個人も法人も問わず支援する会社です。
設立 1989年04月10日
創業 1983年9月10日
資本金 3200万円
従業員数 28名 (女:13名、男:15名)
売上高 4億5500万円
代表者 代表取締役  湯浅 厚二(ユアサ コウジ)
本社所在地 〒601-8176
京都府京都市南区上鳥羽山の本町52 
本社電話番号
本社FAX番号 075-672-8606
事業所所在地 南区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります