企業情報詳細

株式会社 都建設

ミヤコケンセツ

最終更新日2019/11/18

『古きを守り 新しきを創造する』

  • 当社では、公共下水道工事や歩道整備などの一般土木を始め、深礎工法を用いた、土木基礎・防災工事などを行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
働き方改革はもはや当たり前のこと
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    丸型バケットクラムシェル(特許1234717)

    当社では、多くの方の要望に応えられるよう、オリジナル工法の開発も行っています。
    「狭い場所でも作業ができるように」、「よりスピーディーに施工できるように」、「経費を削減できるように」など、様々な要望を実現可能にしたオリジナル工法の中には、特許を取得したものもあります。

  • 会社の社会貢献

    深礎工法(一例)

    深礎工法の特徴として、「低振動・無公害」が挙げられます。
    また、地山の影響が少なく施工でき、地球環境に対しても充分考慮した新工法も開発しています。
    当社では、より多くの方が安心できる生活環境を実現できるよう、深礎工法による施工に力を入れています。

  • 会社の理念

    一、社会に貢献
    二、技術と信頼の向上
    三、誠實と公正な行動
    四、合理化の遂行
    五、社業の発展と家庭の幸福

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社 都建設
(カブシキガイシャ ミヤコケンセツ)
業種 建設、土木
事業内容 総合建設業
深礎工事(土木基礎杭・建築基礎杭)
設立 1972年03月01日
創業 1967年03月01日
資本金 6000万円
従業員数 70名 (女:5名、男:65名)
代表者 代表取締役  新井 孝廣(アライ タカヒロ)
本社所在地 〒601-1439
京都府京都市伏見区石田森東1-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-573-2498
事業所所在地 伏見区、京都府外(大阪府、三重県)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります