企業情報詳細

株式会社ひでみ企画

ヒデミキカク

最終更新日2021/01/12

  • 京都ものづくり企業ナビ
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五感のフットワーク

  • ひでみ企画は、「情報収集する力」「創意工夫する力」「企画する力」をバックボーンとして、様々なアイデアをカタチにする総合制作プロダクションです。積極的なコミュニケーションを出発点として、与えられた主題やコンセプトを、それぞれにふさわしい文章やビジュアルで表現し、読む人や見る人に、より新しいインパクトを与え、価値観を高めることが私たちの仕事です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ
人・モノ・時代、どんなコトも、まず楽しむことから新しいことが始まる!
それがひでみ企画の元気者、若さ溢れるスタッフたちの信条です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    デザイン室

    私たちにとって、写真もコピーもデザインも全て、アイデアを映し出すための大切な道具。だから、企画から文章・写真撮影・グラフィックワークの一部始終にいたるまで、オール内部制作すること、それが私たちのモットーであり、お客様のニーズをフレキシブルかつスピーディに汲み取る上での最大の強みと言えます。

  • 会社の自慢

    ひでみ企画の得意分野であるガイドブック制作において最も重要なのは「正確であること」。ご安心ください、公私ともに地図を愛する私どもの営業担当者が、常に最新の現地情報をチェックし、修正・更新を行っています。京都のガイドマップで、最も精確なレベルのものをご提供できていると自負しております。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ひでみ企画
(カブシキガイシャヒデミキカク)
業種 その他(ガイドブック、大学案内、雑誌、広告などの企画 ・ 編集 ・)
事業内容 ガイドブック、大学案内、雑誌、広告などの企画・編集・取材・デザイン・DTP
設立 1991年10月01日
創業 1981年06月16日
資本金 3000万円
従業員数 11名 (女:10名、男:1名)
代表者 武知 秀實(タケチ ヒデミ)
本社所在地 〒604-8823
京都府京都市中京区壬生松原町3-12 
本社電話番号
本社FAX番号 075-322-3719
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります