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株式会社フィールド

フィールド

最終更新日2018/02/23

  • 京都ものづくり企業ナビ

デザインが好きで情熱がある人を募集します

  • FIELD15周年企画 年賀状動画[ダイジェスト版]

    京都の四条烏丸にあるデザイン制作会社です。
    その特長は、営業職がないこと。各スタッフがデザインを必要とする媒体の企画提案段階から制作までを一貫して行うことです。
    現在、社内にはデザイナー・システムエンジニア・ライターなどが在籍し、個々のスキルを活かすだけではなく、お客様への提案・交渉も行っています。スペシャリストとして案件ごとにチームを編成し、デザインに関するあらゆる業務を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
以前より、ノー残業デーを設けるなどの働き方に関する取り組みを行なっていました。2016年に「残業のない会社にする」という目標を掲げ、変形労働時間制の導入、労働基準法に準じた就業規則を作成しました。昨年度、残業ゼロを達成できてはいないものの、平均所定外労働が2.62時間/月、平均有給休暇取得8.52日/年という実績を残しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 8
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

企業として発展していくために、常に変化し続けるコミュニケーションスタイルを捉え、人々に多くの感動を与えるデザインやサービスを提供し続けなければなりません。
組織とともにスタッフ全員が成長できる企業となるために、さらなる発展を目指し続けています。
こうした組織を作り上げるために、スタッフには、一人ひとりが組織を考え、向上心を持って仕事に取り組んでほしいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    手に取って、どこでもアピールできるグラフィック(DTP)と、速報性が高くコストを抑えた情報配信ができるホームページ(Web)。
    グラフィックデザインとウェブデザインのそれぞれがもつ魅力を融合し、お客様の想いの詰まったデザインが、多くの方々の心に響くようにするためには、それぞれの長所をうまく利用することがポイントです。
    私たちは価値と理由のある「デザイン」づくりを追求しています。

  • 会社の特色

    ヒアリングが大切だと考え、丁寧に時間をかけます。
    使いやすくて、お客様らしいものを目指します。
    お客様がご要望されるものだけではなく、本当に必要なものが何かを考え、ご提案します。
    そして、お客様の良きパートナーであることを目指します。

  • 会社の理念

    【ビジョン】
    『喜ぶ人をデザインする』
    仕事を通じて関わり、触れ合うすべての人の喜びをデザインする。

    【基本理念】
    ○クライアントと一緒につくる
    ○デザインで社会に貢献する
    ○新しい価値を提案する
    ○全てを楽しみに変える

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社フィールド
(カブシキガイシャフィールド)
業種 デザイン、IT、広告、出版、イベント
事業内容 グラフィックデザイン・DTP制作、Webデザイン、コンテンツ企画・提案、データベース構築・プログラム開発など
設立 1997年02月01日
創業 1991年08月
資本金 600万円
従業員数 15名 (女:9名、男:6名)
代表者 岡田 剛和(オカダ タケカズ)
本社所在地 〒600-8009
京都府京都市下京区四条通室町東入ル函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-251-0767
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります