企業情報詳細

  • 三昌製作所外観

  • 国内シェア大半を占めるパワーモジュール向け放熱板(ベース板)

放熱板の全工程をカバーできる技術力、対応力、提案力

  • 当社では金属の中でも加工が難しいと言われる銅材のプレス加工を得意としています。
     当社製品は、風力発電を始めとする再生可能エネルギー発電施設やエコカーなど組み込まれているパワーモジュールの部品に使用されます。特に、ベース板の国内シェアは70%を占めています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

金属加工の分野において、厚さが数ミリの銅材の加工は難しいと言われていますが、当社はそれに対応しています。私も当社に入り、プレス加工の技術に加え、先輩や上司との仕事・交流を通じて社会人としての立ち振る舞い方を学べました。もし、三昌に入社して、分からないことがありましたら何でも聞いてきて下さい。一緒に経験、成長していきましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社の強みは一貫した生産システムです。
     金型の設計・製作から、金属加工・洗浄・レジスト印刷、そして品質管理・フォローに至るまで全行程をカバーしています。また、協力会社との連携により、めっき加工・樹脂成型加工にも対応致します。
     これらの技術力・対応力でもって、お客様への製品に関するより良い提案を可能とします。

  • 会社の自慢

    当社独自のレベラー機により、ベース板に要求される様々な反りに対応致します。プレス加工後のベース板を、加重をかけたローラー間を通すことで、ミクロン単位の反りを付けられます。

  • 会社の社会貢献

    「持続可能な発展」の理念のもと、当社では当社は障がいを持つ方への会社見学・雇用を実施しており、京都府より京都府障碍者雇用推進企業(京都はあとふる企業)の認証を受けています。今後も障がいを持つ方が安心して誇りある生活ができる社会の実現への協力を継続して参ります。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社三昌製作所
(カブシキガイシャサンショウセイサクショ)
業種 製造
事業内容 電子精密用金属部品・個別半導体部品の金型製作
及びプレス打抜き加工・レジスト焼付印刷加工
樹脂成形品加工(協力会社)・めっき加工(協力会社)
創業 1956年03月
資本金 2000万円
従業員数 55名 (女:15名、男:40名)
代表者 代表取締役  山田 孝(ヤマダ タカシ)
本社所在地 〒601-8135
京都府京都市南区上鳥羽石橋町41-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-691-5711
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 なし
その他
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります