企業情報詳細

そのゲームもしかして・・・!?

  • トーセは、ゲームソフトやモバイルアプリをはじめとする、さまざまなコンテンツを開発している企業です。これまでにトーセが開発に携わったゲームソフトやモバイルコンテンツのタイトル数は、約2,300タイトルにものぼります!皆様も一度はトーセが開発に関わったゲームで遊んだ事があるかも知れません。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
従業員が就業後に自分の時間を確保し、職業生活と家庭生活を円滑かつ継続的に両立できるよう、長時間労働の是正を推進しております。また、更に働きやすい環境にするために、定期的にワーキンググループを開催し、人事制度の改定や福利厚生の充実を進めている最中です。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

トーセは、国内最大級の『企画提案型の独立系受託開発専門企業』として、ゲームソフトメーカー、携帯電話キャリア、モバイルコンテンツ事業者などさまざまなお客様を開発上流からサポートしております。また、異業種のお客様同士を結びつけるコラボレーションビジネスなど、お客様との広範なネットワークを活かした事業を展開していることも大きな特徴です。
先輩からのメッセージ

入社して2年で多くのプロジェクトに携わることができ、開発の流れを学ぶことができました。3年目からデザインのパートリーダー、今はデザインリーダーも務めるようになりましたが、お客様と一緒にひとつのプロジェクトチームとして制作を行い、ユーザーに喜んでもらえるものを作れることにやりがいを感じています。自身で掲げた目標に対して、いろいろと取り組める環境がトーセにはあると感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    トーセの強みは、総合的な開発力と強固な経営基盤です。国内最大規模の開発体制のもと、プラットフォームやジャンルを問わず、質の高いコンテンツの企画提案から開発、運営までワンストップで提供しております。また、設立から黒字決算を続けており、自己資本比率70%以上と財務体質も安定しています。

  • 会社の自慢

    ゲームソフトからスマートフォンアプリまで、さまざまなお客様のさまざまなコンテンツの開発に携わることができます。好きな作品に携われたり、憧れていたゲームクリエイターの方々と一緒に開発ができるチャンスがあります!

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社トーセ
(カブシキガイシャトーセ)
業種 ゲーム、情報通信
事業内容 家庭用ゲームソフトの企画・開発・運営
モバイル・インターネット関連コンテンツの企画・開発・運営
設立 1979年11月01日
従業員数 528名 (女:148名、男:380名)
代表者 代表取締役社長兼COO  渡辺 康人(ワタナベ ヤスヒト)
本社所在地 〒600-8091
京都府京都市下京区東洞院通四条下ル 
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-2524
事業所所在地 下京区、右京区、山城、京都府外(東京都、北海道)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります