企業情報詳細

京都精工電機株式会社

キョウトセイコウデンキ

最終更新日2020/02/28

  • 久世工場

  • 工場内

技術と心で応えて80年

  • 技術と心で応える。お客様のあらゆるニーズにお応えしたい!
    その強い理念のもと、多品種・少量生産へ対応するためのシステムを確立しています。
    高度な技術力と徹底した品質管理で、安全・安心を提供しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
部長の勤務状況を把握するために、2017年12月より、交通系ICカードで、出退勤時刻を管理しています。本社総務部従業員が、久世工場勤務の従業員の時間外勤務時間の管理ができ、毎週各部長に報告をしています。部長は今まで、出勤は判子を押すだけでしたので、時間の管理ができませんでしたので、大きな改善ができたと思います。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長/浦出 義次

カスタム製品の製作を業務としている私どもの会社は、顧客満足を最優先に、「より良い、より安い、より早い」製品作りを目指して、日々、精進しております。この目標を達成するには、経験とともに、若い活力が必要不可欠だと思っています。我が社は、若いみなさまの斬新な発想を最も大切に活かして行く会社であり、働きがいのある会社でなければならないと、製品作りとともに細心の視点を向けております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地元配電盤業界では伝統と実績を有し、信頼を得ています。
    受注生産であり受注先は安定しています。また、産業社会の動力源供給に、信頼される確かな技術で貢献しています。
    平成17年にISO9001・2000を取得しました。

  • 会社の特色

    「認証登録」
    ISO9001・2015
    JSIA優良工場認定
    KES STEP1

  • 会社の理念

    京都精工電機株式会社(KSDK)
    K:健康安全 
    S:創意工夫 
    D:努力勤勉 
    K:協力共存 

    私たちはいつも、
    現状に立ち止まることなく、
    社会の発展とともに、
    未来を見つめる
    確かな視点から、
    皆様の御信頼に全力で
    お応えいたします。

会社概要

詳細を見る

法人名 京都精工電機株式会社
(キョウトセイコウデンキカブシキガイシャ)
業種 機械
事業内容 電気機械器具製造業
●高低圧受配電盤 
●分電盤 
●制御装置
設立 1940年03月15日
創業 1940年03月15日
資本金 2000万円
従業員数 35名 (女:8名、男:27名)
売上高 10億円(2020年01月期)
代表者 代表取締役社長  浦出 義次(ウラデ ヨシジ)
本社所在地 〒601-8204
京都府京都市南区久世東土川町350 
本社電話番号
本社FAX番号 075-922-7138
事業所所在地 南区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります