企業情報詳細

株式会社サンフラワー・サービス まつおえんげい

サンフラワーサービス マツオエンゲイ

最終更新日2020/08/26

植物を育てる楽しさと喜びをご提案します

  • 京都西山の麓にある綜合園芸店です。創業は明治年間で、切花生産から始まり、あらゆる鉢物を生産し、現在は長年の生産技術を生かしてバラとクレマチスを中心に栽培・販売しております。植物に精通したスタッフがあらゆる植物を栽培する楽しさ、育てる喜びを提案させていただきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    店内のクレマチス

    長年の栽培経験をベースに、バラとクレマチスの栽培小売販売規模は日本一の品揃えを誇っています。バラ830品種18000株、クレマチス260品種2800株を年間を通じて取り扱っています。長く楽しむ植物はすべて自社オリジナルの用土に植え替えて栽培販売しています。スタッフ全員が植物の栽培知識に精通しており、一つひとつの植物の的確なアドバイスができます。

  • 会社の自慢

    オリジナル培養土

    自社ブランドの植物や資材の開発を積極的に行っています。一年草などを除いてあらゆる植物をオリジナル用土に植え替えて、ご購入後もよく育つようにして販売しています。販売する培養土はすべて数年かけて栽培試験して自社にて生産しています。その他、肥料、用品類もオリジナル商品を増やし、扱うもの全てに責任を持って販売しています。さらに親切丁寧に、正しい植物の知識とアドバイスができる接客を目指しています。

  • 会社の特色

    ローズセミナー風景

    豊富な植物に対する知識を生かし、あらゆる植物の栽培講習会やセミナーを毎年開催しています。バラは基本知識から剪定などの専門知識まで、プロを目指す方向けの講座から、初心者の方向けの入門コース、またクレマチスの栽培、寄せ植え教室、フラワーアレンジメント教室など、植物園や公園、学校への出張講座も行っています。

  • 会社の社会貢献

    アレンジメント教室製作見本

    花を育てる方が一人でも多く増えることを願っています。そのためにも、植物を育てる喜びと楽しさを伝えたいと考え、学校や幼稚園の子供たちを随時受け入れ、花を育てる大切さや育て方、花屋さんの仕事の楽しさなどを伝える活動を行っています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社サンフラワー・サービス まつおえんげい
(カブシキガイシャサンフラワーサービス マツオエンゲイ)
業種 園芸、造園、飲食
事業内容 バラ・クレマチス生産販売、その他植物生産販売、生花販売、各種植物栽培教室、庭園花壇設計施工管理、喫茶、その他植物栽培関連用品全般販売
設立 1989年12月01日
資本金 1000万円
従業員数 22名 (女:17名、男:5名)
代表者 松尾 正晃(マツオ マサアキ)
本社所在地 〒610-1151
京都府京都市西京区大枝西長町3-70 
本社電話番号
本社FAX番号 075-331-8710
事業所所在地 西京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります